新時代金昌組織工作綜述

黨的力量來自組織，組織強則事業(yè)興。

黨的十八大以來，金昌市組織系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，在服務(wù)大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在穩(wěn)中求進中勇于擔(dān)當作為，全力以赴建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)推動新時代金昌發(fā)展。

一、凝心鑄魂，筑牢堅實思想根基

2023年3月28日至4月7日，市行政中心院內(nèi)，市縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班暨縣處級干部輪訓(xùn)班高規(guī)格舉行，一場以“金昌要發(fā)展，我該謀什么”為主題的思想大研討氣氛正濃。

理論武裝持續(xù)加強，思想洗禮一以貫之。

黨的十八大以來，金昌市牢牢把握黨員、干部干事的根與魂，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅定以習(xí)近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神為總方針、總綱領(lǐng)、總遵循，引導(dǎo)廣大黨員、干部進一步提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

一是5次黨內(nèi)集中教育，筑牢理想信念“壓艙石”。從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，再到黨史學(xué)習(xí)教育每一次都把理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)并貫穿始終，每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。二是7次集中輪訓(xùn)，凝聚事業(yè)發(fā)展“向心力”。深入實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，把不斷增進黨員、干部對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同作為重中之重，以讀書班、研討班、網(wǎng)絡(luò)班等形式扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)70余期，培訓(xùn)各級黨員、干部8萬余人次，引導(dǎo)黨員、干部努力學(xué)出絕對忠誠、學(xué)出使命擔(dān)當。

三是3項培訓(xùn)計劃，夯實干事?lián)敗盎竟Α?。聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標，實施千名干部專業(yè)化能力提升、基層干部培訓(xùn)、年輕干部培優(yōu)“三大計劃”。圍繞黨的創(chuàng)新理論、政治忠誠教育、黨史教育、推動高質(zhì)量發(fā)展專業(yè)能力提升等方面，以“點單約課”形式定制開發(fā)了128門專題課程，縣處級干部培訓(xùn)重點突出

運用理論解決實際問題的舉措與思路，科級干部培訓(xùn)抓實理論課堂“集中訓(xùn)”、專題課堂“深入研”、情景課堂“沉浸學(xué)”、翻轉(zhuǎn)課堂“實戰(zhàn)練”，引導(dǎo)黨員、干部提升專業(yè)能力，目前共舉辦專題培訓(xùn)班200余期、培訓(xùn)2.1萬人次。

從抓實黨內(nèi)集中教育到黨員、干部和公務(wù)員全覆蓋學(xué)習(xí)培訓(xùn)全市廣大黨員、干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，不斷夯實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二、選賢任能，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍下沉一線“煉”、大戰(zhàn)大考“賽”、打擂亮相“比”、察深識準“考”。黨的十八大以來，金昌堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，積極

適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，在培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部上持續(xù)用力，亮出優(yōu)與劣的標尺、明晰上與下的準繩，統(tǒng)籌做好選育管用各項工作，素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作“五大體系”不斷健全，全市干部隊伍在革命性鍛造中煥發(fā)出新的氣象。

一是樹立鮮明導(dǎo)向，精準科學(xué)選用干部。金昌以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，建立“一測一評一聽一鑒定”多元化政治素質(zhì)考察體系，推行常態(tài)化調(diào)研研判、一線考察識別等機制，既“全景式”考察又“聚焦式”評價，全面準確評判班子“優(yōu)劣”和干部“長短”。

在高質(zhì)量發(fā)展、“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群培育、招商引資、項目建設(shè)等火熱實踐中，一大批政治過硬、知重負重、擔(dān)事任事、實績突出的干部得到提拔使用。

二是加強實踐鍛煉，一線培育鍛煉干部。著眼后繼有人根本大計，啟動培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年行動計劃，實施年輕干部源頭建設(shè)、墩苗育苗、靶向選配、嚴管護航“四項工程”，建立完善發(fā)現(xiàn)識別、培訓(xùn)鍛煉、選拔使用、監(jiān)督管理“四項機制”，讓干部經(jīng)歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。先后選派280余名年輕干部掛職鍛煉，抽調(diào)1200余名重點工作專班一線跟班學(xué)習(xí)，進一步年輕干部成長路徑。目前全市“80后”縣級干部達70人、“85后”科級干部達646人；35歲及以下公務(wù)員占比達25.58%，大學(xué)本科以上學(xué)歷占比達81.67%，干部隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、質(zhì)效更優(yōu)。

三是激勵約束并重，管出干事?lián)攧恿?。多次修訂完善市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法及配套專項考核辦法，探索創(chuàng)新并常態(tài)化推行“三亮”測評和“抓兩頭”考評，對排名靠前的通報表揚，排名靠后的約談提醒，干部隊

伍形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍；加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項查核一致率全省第一；平穩(wěn)實施職務(wù)與職級并行制度，穩(wěn)妥推進公務(wù)員分類改革，深入推進公務(wù)員考核工作，公務(wù)員隊伍管理水平更加科學(xué)規(guī)范；研究制定《進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┮庖姟泛完P(guān)心關(guān)愛若干措施，構(gòu)建起組織為干部擔(dān)當、干部為事業(yè)負責(zé)的良好局面。

邁進新時代以來，全市上下日漸形成大抓發(fā)展、爭先進位的生動局面，確保全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展順利推進。

三、引才聚智，全力打造產(chǎn)才融合發(fā)展高地

引進高層次和急需緊缺人才1200余名，柔性引進專家人才600余名；協(xié)助企業(yè)引進各類人才1.8萬余人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊33個；為238名人才頒發(fā)“鎳都人才服務(wù)卡”；2021、2022年我市連續(xù)兩年入選中國城市人才吸引力百強榜單數(shù)字的背后，是理念更新、探索創(chuàng)新的堅定實踐。

邁進新時代以來，金昌市深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，牢固樹立“大人才觀”，以系統(tǒng)化思維統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

政策集成深化體制機制改革。研究出臺加強和改進新時代人才工作《實施意見》，編制《2023-2025年人才發(fā)展規(guī)劃》，全面下放教育衛(wèi)健系統(tǒng)引才自主權(quán)，開展事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”試點，推行“兩單列”“一特設(shè)”職稱評聘改革，實行“鎳都人才服務(wù)卡”制度，人才政策體系日益完善。

分類建立人才需求目錄，組織實施“靶向引才”專項行動，實施金昌籍在外人才“歸根回流”工程，推行市企聯(lián)合引才、“雙招雙引”引才模式，開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等企業(yè)人才招引活動；探索推行“職業(yè)院校+企業(yè)”的“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式，選派優(yōu)秀青年人才到基層一線掛職鍛煉，大力培育鄉(xiāng)村振興人才，切實提升人才引育質(zhì)效。

不斷加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，持續(xù)推行“人才金管家”服務(wù)模式，認真兌現(xiàn)落實子女就學(xué)、住房保障等相關(guān)優(yōu)惠政策。全面提升市級人才資源開發(fā)資金保障力度，建成可“拎包入住”的人才公寓和活動中心，常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，切實營造“近悅遠來”的人才發(fā)展環(huán)境。

中心工作部署到哪里，人才工作就跟進到哪里，人才優(yōu)勢就發(fā)揮在哪里。金昌市立足發(fā)展所需精準引才，聚焦“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群、城鄉(xiāng)融合發(fā)

展等重點工作積極搭建平臺，打造國家級、省級技能大師工作室、科技創(chuàng)新型

企業(yè)等創(chuàng)新平臺90余個，組建產(chǎn)教融合聯(lián)盟，組織實施新能源電池、高品質(zhì)菜草畜等領(lǐng)域人才項目100余個，人才資源和創(chuàng)新要素不斷向重點產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展優(yōu)勢愈發(fā)凸顯。

新時代的金昌，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才環(huán)境日益優(yōu)化，人才工作實現(xiàn)“重引進”向“引留并重”，“為我所有”向“為我所用”，招引個體向招引創(chuàng)新團隊，黨政機關(guān)向重點專業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，為全面轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保證和智力支持。

四、大抓基層，系統(tǒng)全面提升基層黨建質(zhì)效

“如何發(fā)揮村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動鄉(xiāng)村全面振興”“聚焦‘土特產(chǎn)’，壯大村集體經(jīng)濟方面有哪些經(jīng)驗”“以‘三抓三促’行動為契機，怎樣協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)村治理難題”2023年3月13日，金昌市村黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班上，“先進村”黨支部書記爭先分享工作思考。

這是全市面向農(nóng)村基層干部提級培訓(xùn)以來，規(guī)格最高、學(xué)時最長的一次培訓(xùn)，對全市進一步提高村“兩委”班子領(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)村振興能力作出了示范。

黨的十八大以來，金昌市牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，著力抓重點、補短板、強弱項，建機制、立規(guī)范、打基礎(chǔ)，探索形成了一批行之有效、具有金昌特點的經(jīng)驗做法。