“放管服”改革工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)合集17篇

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  縣委農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  按照“黨委主導(dǎo)、專班主抓、部門主推、鄉(xiāng)村主體、要素集聚”原則，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)各項(xiàng)工作。成立了由縣委書記任組長(zhǎng)、縣長(zhǎng)和分管副書記為副組長(zhǎng)的試驗(yàn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了聯(lián)席會(huì)議制度，牽頭總攬改革試驗(yàn)。抽調(diào)有思想、能研究、接地氣的干部到農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)改革試驗(yàn)日常工作。同時(shí)，把改革試驗(yàn)任務(wù)納入綜合目標(biāo)考核，落實(shí)縣級(jí)主管部門主抓主推責(zé)任，分項(xiàng)抓好改革試驗(yàn)。充分尊重基層和群眾在改革試驗(yàn)中的主體地位，將工作責(zé)任細(xì)化鎖定到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府一把手，構(gòu)建完備的責(zé)任鏈，調(diào)動(dòng)基層積極性。改革試驗(yàn)工作力量實(shí)行全縣統(tǒng)籌，聘請(qǐng)專家智庫(kù)權(quán)威補(bǔ)充專業(yè)力量欠缺，通過(guò)財(cái)政預(yù)算、整合涉農(nóng)資金等方式，設(shè)立了五大“專項(xiàng)基金”XX億元，足額保障涉農(nóng)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

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  關(guān)于殯葬改革工作典型經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

  四、立足“速”字，加速推進(jìn)作為“十三五”時(shí)期的欠賬，**縣知恥后勇，科學(xué)規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，力爭(zhēng)用2年時(shí)間跑出革命老區(qū)的“加速度”。在火化殯儀館建設(shè)項(xiàng)目方面，就土地調(diào)規(guī)、征地難等實(shí)際困難，利用市發(fā)改委集團(tuán)對(duì)口幫扶的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)同市規(guī)自局、市林業(yè)局、市發(fā)改委等市級(jí)部門銜接，完成了火化殯儀館用地手續(xù)，該項(xiàng)目預(yù)計(jì)2024年底完成主體建設(shè)工作，2025年投入運(yùn)營(yíng)。在農(nóng)村公益性公墓方面，**縣本著“專業(yè)人做專業(yè)事”的理念，聘請(qǐng)重慶大學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)院對(duì)農(nóng)村公益性公墓選址進(jìn)行規(guī)劃，截止目前，已將23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選址納入同級(jí)國(guó)土空間基礎(chǔ)信息平臺(tái)，疊加到國(guó)土空間規(guī)劃“一張圖”上。2024年年底前，預(yù)計(jì)將啟動(dòng)兩個(gè)農(nóng)村公益性公墓建設(shè)，2025年年底前，預(yù)計(jì)將完成所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村公益性公墓的建設(shè)任務(wù)。

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  鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  一、“一站一策”，細(xì)微之中夯實(shí)基礎(chǔ)X鎮(zhèn)對(duì)標(biāo)市退役軍人服務(wù)站創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和“五有”要求，統(tǒng)籌安排，有的放矢，不斷夯實(shí)鎮(zhèn)村兩級(jí)服務(wù)站基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是成立了由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)、管區(qū)書記、退役軍人服務(wù)站站長(zhǎng)為成員的服務(wù)站建設(shè)工作小組，逐個(gè)對(duì)轄區(qū)20個(gè)服務(wù)站進(jìn)行調(diào)研，從選址采光到建設(shè)用料，由門牌標(biāo)準(zhǔn)到站內(nèi)布局，“一站一策”制定建設(shè)方案；二是列出建設(shè)進(jìn)度時(shí)間表，將服務(wù)站建設(shè)包保到人，指定專人負(fù)責(zé)對(duì)接跟進(jìn)，定期調(diào)度進(jìn)展情況，匯總建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)研判解決；三是對(duì)建成的服務(wù)站開展“回頭看”，對(duì)比建設(shè)方案與建成效果，總結(jié)得失，完善細(xì)節(jié)，進(jìn)一步優(yōu)化提升。二、“一人一檔”，慎微之中嚴(yán)格管理進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)退役軍人檔案管理工作，提升檔案業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)檔案建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化。一是認(rèn)真向上級(jí)部門學(xué)習(xí)相關(guān)檔案管理辦法，熟練掌握檔案整理方面相關(guān)要求及規(guī)定；二是聯(lián)合鎮(zhèn)武裝部、民政辦等部門對(duì)轄區(qū)退役軍人和其他優(yōu)撫對(duì)象進(jìn)行精準(zhǔn)信息采集，實(shí)行“一人一檔”精準(zhǔn)管理；三是在采集過(guò)程中，針對(duì)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)印、完善手續(xù)等方式，進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范，對(duì)收集上來(lái)的材料，仔細(xì)核對(duì)信息表、簽名筆體等信息，慎之又慎，嚴(yán)把鑒別關(guān)，確保檔案資料完整齊全；四是將完整齊全的檔案材料拍照上傳，做成電子文件夾，命名歸類存檔，為退役軍人服務(wù)站工作落實(shí)落準(zhǔn)落細(xì)升級(jí)加速。三、“一業(yè)一惠”，精微之中助力幫扶依托服務(wù)站平臺(tái)優(yōu)勢(shì)為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)整合資源、搭建信息平臺(tái)、培育創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、扶持退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是定期召開退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講會(huì)，邀請(qǐng)上級(jí)專家領(lǐng)導(dǎo)解讀大家普遍關(guān)心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、開展就業(yè)指導(dǎo)，讓退役軍人及家屬們充分了解各項(xiàng)扶持及優(yōu)待政策；二是與人力資源等部門聯(lián)合舉辦技能培訓(xùn)，包括農(nóng)用無(wú)人機(jī)操作、汽車駕駛、挖掘機(jī)、特色小吃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等特色培訓(xùn)項(xiàng)目，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向；三是做好信息登記，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向人員臺(tái)賬，針對(duì)意向發(fā)放“政策優(yōu)惠卡”，“一業(yè)一惠”精準(zhǔn)幫扶，量身制定幫扶政策申領(lǐng)方案；四是搭建信息溝通平臺(tái)，建成“X鎮(zhèn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息共享”微信群，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)做法，激發(fā)退役軍人創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，組織退役軍人政策宣講會(huì)X次，招聘會(huì)X次，發(fā)布招聘信息X次；發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持基金X萬(wàn)元。

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  (3篇)審查調(diào)查的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  同時(shí)狠抓安全制度落實(shí)。按照“誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)辦案誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步夯實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)的重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、審查組負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任人責(zé)任、審查人員的直接責(zé)任、案件監(jiān)督管理人員的監(jiān)督責(zé)任，將責(zé)任細(xì)化到崗、落實(shí)到人，做到分級(jí)管理、分工明確、各司其職、各負(fù)其責(zé)。四、嚴(yán)把人才入口關(guān)，夯實(shí)執(zhí)紀(jì)審查安全工作人員儲(chǔ)備。嚴(yán)把入口關(guān)，夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。先后修訂了《**區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)審查人才庫(kù)管理辦法(試行)》、《關(guān)于從有關(guān)部門選調(diào)人員協(xié)助做好兩規(guī)陪護(hù)工作的意見(jiàn)》、《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)審查安全工作流程》等制度。堅(jiān)持將政治素質(zhì)、應(yīng)變能力和身體素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合考評(píng)和審查，將素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨員干部建立起了區(qū)紀(jì)委審查人才庫(kù)成員。人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在保持人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)情況可及時(shí)調(diào)整和充實(shí)。

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  工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：“選育用管”加強(qiáng)兩項(xiàng)改革后村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)

  四、在“管”上建機(jī)制，破解村（社區(qū)）干部“散漫拖”一是完善考核體系，發(fā)揮鞭策作用。按照“年初目標(biāo)管理＋季度考評(píng)＋年度考核”的方式，對(duì)全鎮(zhèn)23個(gè)村（社區(qū)）開展每月紀(jì)實(shí)、半年總結(jié)、年度抓黨建工作述職等內(nèi)容考評(píng)考核，建立“基本報(bào)酬＋考核績(jī)效＋集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”待遇發(fā)放機(jī)制，將考核結(jié)果與干部績(jī)效直接掛鉤，解決村干部干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。二是突出監(jiān)督管理，繪制履職“紅線”。制定《X鎮(zhèn)加強(qiáng)“一肩挑”村（社區(qū)）黨組織書記管理監(jiān)督辦法（試行）》，通過(guò)明晰責(zé)任清單、風(fēng)險(xiǎn)清單，劃清黨組織書記權(quán)責(zé)界限，同時(shí)發(fā)揮組織引導(dǎo)、紀(jì)委、人大、社會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)等監(jiān)督作用，對(duì)現(xiàn)任村（社區(qū)）干部工作不力的適時(shí)談話提醒，及時(shí)對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題“亮黃牌”“敲警鐘”。

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