人社局2024年一季度工作總結和二季度工作謀劃

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局業(yè)務部門的大力指導下，我局堅決貫徹落實“圍繞中心、服務大局、民生為本、人才優(yōu)先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業(yè)和社會保障、構建和諧勞動關系等重點，人力資源社會保障各項工作全面推進。現(xiàn)將我局2024年第一季度總結和第二季度工作謀劃匯報如下：

一、第一季度工作總結

（一）扎實推進拓展穩(wěn)崗就業(yè)。今年來，我局緊緊圍繞責任目標，把解決我縣群眾的就業(yè)問題作為民生大事來抓。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人；失業(yè)人員再就業(yè)*人；就業(yè)困難人員就業(yè)*人；新增農村勞動力轉移就業(yè)*人；新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)*人，帶動就業(yè)*人；創(chuàng)業(yè)輔導*人。一是加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度擴就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款“一站式”服務，加大對返鄉(xiāng)農民工、失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款的支持力度。截至目前，全縣實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款*筆*萬元，其中返鄉(xiāng)農民工發(fā)放*筆，發(fā)放金額*萬元，帶動*人實現(xiàn)就業(yè)。二是推廣優(yōu)化就業(yè)服務助就業(yè)。以“就業(yè)援助月”“春風行動”等活動為契機，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項招聘會，今年來，我局已舉辦了*場大型線下招聘會和*場網絡招聘會，共組織了*家招聘單位，累計提供崗位*個，發(fā)放招聘簡章各項資料*份，*人與招聘單位達成就業(yè)意向。其中幫助縣重點企業(yè)**醫(yī)療有限公司新招員工*人、**紡織有限公司新招員工*人。三是統(tǒng)籌推進重點群體扶就業(yè)。扎實做好農村富余勞動力轉移就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶工作，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，進一步落實精準幫扶就業(yè)政策，今年已開發(fā)*名城鎮(zhèn)公益性崗位。截止目前，全縣扶貧公益性崗位在崗*個（其中就業(yè)資金開發(fā)*人、縣級扶貧資金開發(fā)*人），已撥付公益性崗位補貼*萬元。

（二）扎實推進社會保障工作。充分發(fā)揮社會保障對于維護社會大局穩(wěn)定“壓艙石”的作用。一是抓實社保征繳工作。全縣機關事業(yè)養(yǎng)老、企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別達到*萬人、*萬人、*萬人、*萬人，分別征繳基金*萬元、*萬元、*萬元、*萬元，分別發(fā)放支付社會保險金*萬元、*萬元、*萬元、*萬元；全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總人數(shù)*人，60歲以上領取待遇*萬人，今年累計發(fā)放養(yǎng)老金*萬元，發(fā)放率100%。二是抓好退休人員待遇發(fā)放工作。機關事業(yè)單位退休人員*人，企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員*人，做好離退休人員養(yǎng)老金網上資格認證改革工作，及時足額撥付退休人員退休費，發(fā)放率達100%。三是抓牢社?；鸨O(jiān)管工作。以“社會保險基金管理提升年”為契機，高質量落實社保基金管理提升年行動，強化人防、制防、技防、群防“四防”協(xié)同，補齊管理短板，提升管理水平，切實維護基金安全。截至目前，追回重復領取、死亡冒領的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金共計*元。

（三）扎實推進人事人才工作。一是抓好專業(yè)技術人員隊伍建設。對我縣*位市優(yōu)秀學術技術帶頭人進行了2022年度考核；組織認定初級職稱的申報、審核、審批工作，截至目前，共接收申報2022年度初級職稱評審材料*份，其中教育系列申報*人，其它系列申報*人。二是抓好機關事業(yè)單位工資制度建設。截至目前，對符合享受教師地方教齡津貼的*名教師，審批發(fā)放地方教齡津貼*萬元，對符合享受班主任津貼的*名教師，審核發(fā)放班主任津貼*萬元；新增審批辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼人員*人；辦理遺屬審批*戶*人；在聘任和崗位設置的基礎上，對全縣*名崗位變動人員的工資進行了審批，增資金額*萬元。三是抓好事業(yè)單位人事管理建設。完成2022年第四季度機關事業(yè)單位平時考核備案，對全縣*家機關事業(yè)單位第四季度平時考核進行了審核備案，共考核*人次；按時完成2022年事業(yè)單位年度考核，參加考核人員*人；做好事業(yè)單位聘用人員崗位變動審核備案。截止目前，全縣事業(yè)單位崗位總數(shù)*個，聘用人員*人。共審核備案*余家事業(yè)單位*名聘用人員崗位變動（其中，專業(yè)技術崗位變動*人，工勤崗位變動*人）。

（四）扎實推進技能培訓工作。聚焦“人人持證，技能**”建設提質增效，營造技能就業(yè)、技能增收、技能成才的濃厚氛圍。截止目前，全縣共培訓各類人員*人，新增技能人才*人，新增高技能人才*人；指導我縣*家民辦培訓機構、職教中心和已備案的自主評價企業(yè)，按照時間節(jié)點注冊**省技能人才管理服務信息系統(tǒng)，*家自主評價企業(yè)已完成評價機構注冊并通過省、市、縣三級審核。

（五）扎實推進勞動維權行動。我局將和諧勞動關系建設作為重點工作和民生工作的重要組成部分，及時化解勞資糾紛。一是勞動關系協(xié)調有方。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，有效防范勞動關系領域系統(tǒng)性風險，內資企業(yè)勞動合同簽訂率*%，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率100%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結案率*%；勞動人事爭議仲裁結案率達100%。二是勞動保障監(jiān)察有力。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。2024年第一季度，線上共接收國家投訴平臺案件*起，已處理*起；省欠薪投訴平臺案件*起，已處理*起；投訴案件中共涉及農民工*人，追回農民工工資共計*萬元，調處辦結率*%。三是勞動仲裁建設有為。堅持“合法、公正、及時”原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動人事爭議，妥善處理了一系列因工傷、工資、社保問題等引發(fā)的勞動爭議案件，案件辦理*件，法定時效結案率100%，維護當事人經濟利益*萬元，切實有效的維護了勞動者的合法權益，有力地促進全縣勞動關系大局的和諧穩(wěn)定。

（六）扎實推進系統(tǒng)作風建設。一是提升便民服務水平。實施人社便民服務創(chuàng)新行動，實現(xiàn)人社業(yè)務辦理手段信息化、內容流程標準化、服務模式一體化。為進一步提高政務服務水平，政務服務網推行了政務服務“好差評”系統(tǒng)，第一季度共進行電話邀評*條。根據(jù)省、市文件要求，制定我局“一件事一次辦”工作方案，梳理出我局*個“一件事”。二是提升系統(tǒng)作風建設。圍繞落實人社領域侵害群眾利益突出問題專項整治重點內容，緊盯人社就業(yè)資金、社?；稹⑥r民工工資等方面的問題，深入查找人社領域存在的腐敗和作風問題，把專項整治作為提高人社工作和服務水平的制度性安排和經常性手段，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強紀律作風保障。

二、第二季度工作謀劃

第二季度，我局將在第一季度工作完成的基礎上繼續(xù)按照年度工作計劃，以“支部過硬、業(yè)務突出、服務高效、文明和諧、廉潔法治”為目標，以“五星支部創(chuàng)建”活動為契機，不斷轉變工作作風，推動工作落實。