國有企業(yè)2022年D委工作總結(jié)及2023年工作思路

第一部分2022年工作總結(jié)

2022年，在xxx集團(tuán)D委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級D組織堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，貫徹D的十九屆六中全會(huì)和二十大精神，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，充分發(fā)揮D委把方向、管大局、促落實(shí)的作用，為公司改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

一、強(qiáng)化理論武裝，壓實(shí)管D治D政治責(zé)任

（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng)，強(qiáng)化理論武裝。重點(diǎn)圍繞新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、D的十九屆六中全會(huì)和二十大精神、重要講話、論述，圍繞關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)、雙碳、安全生產(chǎn)、防控等指示精神，開展D委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、D委會(huì)“第一議題”學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“逢會(huì)必學(xué)、逢會(huì)先學(xué)”，用D的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。牢牢把握政治導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)D的二十大精神，做到以上率下，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。

（二）強(qiáng)化政治建設(shè)，壓實(shí)政治責(zé)任。加強(qiáng)各基層D組織負(fù)責(zé)人的管D治D責(zé)任意識，組織開展D組織書記抓基層D建工作現(xiàn)場述職評議考核和書面述職評議考核，對考核排序靠后的三個(gè)D支部書記進(jìn)行約談，并在D建KPI考核中予以扣分處理。嚴(yán)格執(zhí)行D的組織生活制度，規(guī)范開展民主生活會(huì)，做好所屬D組織組織生活會(huì)的指導(dǎo)工作，保證會(huì)議質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化思想建設(shè)，開展教育培訓(xùn)。一是每月發(fā)送《支部學(xué)習(xí)參考》等資料，指導(dǎo)各支部結(jié)合實(shí)際開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大D員將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為建設(shè)新武輪的實(shí)際行動(dòng)。二是組織開展《信訪工作條例》宣傳月活動(dòng)，完善處理問題的流程機(jī)制，依法合規(guī)處理信訪事項(xiàng)。三是舉辦D員發(fā)展對象培訓(xùn)班。四是組織D員干部前往枝江市開展“緬懷革命先烈，踐行初心使命”主題D日活動(dòng)，重溫入D誓詞，踐行初心使命。

（四）強(qiáng)化示范引領(lǐng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)入腦入心。第一時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹D的二十大精神，研究落實(shí)xxx集團(tuán)D委、xxx集團(tuán)D委工作部署和要求，引導(dǎo)公司D員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上對標(biāo)、思想上對表、行動(dòng)上對照，切實(shí)提高學(xué)習(xí)質(zhì)量；公司D委成員結(jié)合工作調(diào)研督導(dǎo)，深入基層單位宣講D的二十大精神；不斷鞏固拓展D史學(xué)習(xí)教育成果，高效統(tǒng)籌公司安全環(huán)保、合規(guī)管理、防控和經(jīng)營發(fā)展各項(xiàng)工作。

二、筑牢屏障，維護(hù)意識形態(tài)安全

（一）堅(jiān)決維護(hù)意識形態(tài)安全。一是落實(shí)D中央和xxx集團(tuán)D委關(guān)于意識形態(tài)工作要求，制訂《xxx公司D委2022年D建工作暨全面從嚴(yán)治D工作清單計(jì)劃》，將意識形態(tài)工作納入D建KPI，確保意識形態(tài)工作責(zé)任制落細(xì)落實(shí)。二是制定《xxx公司D委2022年宣傳思想和意識形態(tài)工作計(jì)劃》，著力防范意識形態(tài)領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)，著力提升意識形態(tài)凝聚力吸引力。三是認(rèn)真開展新聞宣傳及意識形態(tài)xxx專題活動(dòng)，召開D內(nèi)法規(guī)和新聞輿論工作紀(jì)律宣貫會(huì)，專題研究新聞宣傳及意識形態(tài)工作，全面清理排查媒體陣地、新聞宣傳及意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患。四是做好輿情監(jiān)測和管控工作，定期向xxx集團(tuán)反饋輿情監(jiān)測信息，提高輿情管控意識，營造良好網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境。2022年全年，公司未發(fā)生任何負(fù)面輿情事件。

（二）規(guī)范自辦媒體建設(shè)。充分利用公司網(wǎng)站、AAA公眾號等平臺宣傳公司經(jīng)營亮點(diǎn)和改革發(fā)展成就。2022年，公司加強(qiáng)與社會(huì)主流媒體交流，全方位、寬領(lǐng)域宣傳xxxxxx，受到社會(huì)廣泛歡迎。在AAA公眾號開辟了“青年大學(xué)習(xí)”“學(xué)習(xí)二十大，奮進(jìn)新征程”“xxxxxx說紀(jì)”“學(xué)先進(jìn)，樹新風(fēng)”等宣傳專欄，對新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、D的二十大精神、廉潔文化、公司典型事跡進(jìn)行專題報(bào)道，有效增強(qiáng)了新聞宣傳效果。

三、強(qiáng)化組織建設(shè)，提供人才保障

（一）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，制定和修訂《xxx公司管理的高級管理人員管理辦法》等5項(xiàng)制度，規(guī)范干部選拔任用程序。二是強(qiáng)化過程管控，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。三是加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)。組織開展第一期青年人才培訓(xùn)班，向xxx集團(tuán)推薦“復(fù)合型”年輕干部xxx人、“中長期培養(yǎng)對象”年輕干部xxx人。四是對照xxx集團(tuán)下發(fā)的干部檔案審核相關(guān)要求及標(biāo)準(zhǔn)，開展干部人事檔案審核專項(xiàng)工作，已完成所有xxx人的專審檔案，確保公司高管“三齡兩歷”信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。五是對所屬單位選人用人開展“一報(bào)告兩評議”，進(jìn)一步提升選人用人工作質(zhì)量。

（二）強(qiáng)化三基建設(shè)。一是加強(qiáng)D建隊(duì)伍建設(shè)，對所屬各單位D建隊(duì)伍現(xiàn)狀、素質(zhì)等情況進(jìn)行全面調(diào)研檢查。二是嚴(yán)格按照《D支部工作條例（試行）》，動(dòng)態(tài)調(diào)整基層D組織設(shè)置，今年新成立D組織xxx個(gè)，撤銷D組織xxx個(gè)，支委會(huì)改選補(bǔ)選xxx個(gè)，D組織更名xxx個(gè)。三是制訂《xxx公司2022年發(fā)展D員工作計(jì)劃》，今年發(fā)展新D員xxx名。

四、加強(qiáng)D風(fēng)廉政建設(shè)，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任

（一）夯實(shí)主體責(zé)任。制訂2022年D建暨D風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)，細(xì)化分解D風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點(diǎn)工作xxx項(xiàng)，形成不同層面的“責(zé)任清單”；經(jīng)常性研判公司D風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢，全年專題研究xxx個(gè)D風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作議題。聚焦“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，公司D委主要負(fù)責(zé)人就履行全面從嚴(yán)治D主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”與班子成員、總經(jīng)理助理和所屬單位“一把手”開展監(jiān)督談話xxx人次，公司D委其他班子成員對分管單位開展全覆蓋廉潔約談xxx人次，各基層D組織與所屬單位管理人員、關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位人員全覆蓋廉潔約談xxx人次。

（二）壓實(shí)監(jiān)督主責(zé)。以“清單化”管理，抓實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督舉措落地生效。圍繞D風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗年度重點(diǎn)工作，編制工作清單，細(xì)化制訂46條工作措施。編制基層D組織“四責(zé)”履職清單，推動(dòng)建立“四責(zé)協(xié)同”貫通聯(lián)動(dòng)機(jī)制。修訂完善2022年度全面從嚴(yán)治D監(jiān)督檢查清單，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作具體化、規(guī)范化。推進(jìn)落實(shí)《xxx集團(tuán)“一崗雙責(zé)”履職成效檢測工作指引》，探索完善責(zé)任落實(shí)監(jiān)督保障機(jī)制。

（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督”作用，督導(dǎo)對二級單位貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，監(jiān)督選人用人工作，全年按規(guī)定出具廉潔意見書xxx份，開展任前廉潔談話22人次，推進(jìn)干部監(jiān)督關(guān)口前移。動(dòng)態(tài)更新廉政檔案xxx份，新建xxx份，充分發(fā)揮廉政檔案“體檢表”作用。紀(jì)委書記對所屬單位“一把手”和D建、紀(jì)檢、人事部門負(fù)責(zé)人等xxx人進(jìn)行監(jiān)督與廉潔集體談話，對xxx名青年員工代表采取“面對面”形式開展廉潔教育談話，講授廉潔團(tuán)課。

（四）做實(shí)協(xié)同監(jiān)督。持續(xù)推進(jìn)部門監(jiān)督協(xié)同工作常態(tài)化，做深做細(xì)協(xié)同監(jiān)督路徑，增強(qiáng)監(jiān)督合力，召開監(jiān)督協(xié)同工作例會(huì)xxx次，研判監(jiān)督重點(diǎn)事項(xiàng)xxx項(xiàng)，提出工作建議xxx條，督導(dǎo)職能部門開展排查整改情況開展“回頭看”檢查。推進(jìn)巡視巡察、審計(jì)反饋問題整改“見底清零”和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神存量問題排查處置工作走實(shí)走深，充分發(fā)揮職能監(jiān)督協(xié)同效力。

（五）深化廉潔教育。緊密結(jié)合D風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月ZT教育，全年開展專題學(xué)習(xí)335人次，D組織負(fù)責(zé)人講廉政DKxxx場次，受教育xxx人次；推出法紀(jì)小課堂xxx期，開展D紀(jì)法規(guī)知識“微”測試xxx期。編發(fā)“清廉xxx”xxx期，征集廉潔劇場作品xxx個(gè)，切實(shí)增強(qiáng)D員干部法紀(jì)意識和規(guī)矩意識。

五、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，涵養(yǎng)新風(fēng)正氣

（一）持續(xù)有力糾治“四風(fēng)”。持續(xù)加固中央八項(xiàng)規(guī)定堤壩，緊盯重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯“四風(fēng)”新表現(xiàn)新動(dòng)向開展監(jiān)督檢查xxx次。制定了《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神負(fù)面清單90條》，并督促xxx個(gè)基層D組織及時(shí)宣貫、對照自查、跟進(jìn)落實(shí)，以一張“負(fù)面清單”解決認(rèn)識碎片化、模糊化問題。

（二）開展存量問題排查處置。堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)，采取自下而上自查、核查相結(jié)合的方式，全層級開展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神存量問題排查處置工作，逐一進(jìn)行甄別、核查，發(fā)現(xiàn)存量問題xxx項(xiàng)，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立行立改，對有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育。（三）踐行D的群眾路線。一是參加xxx支部調(diào)研會(huì)，開展工作交流，研討統(tǒng)戰(zhàn)工作。二是工會(huì)落實(shí)走訪慰問工作，共慰問建檔困難職工xxx人，投入資金xxx萬元對留守工作地員工和一線工作員工進(jìn)行防控工作慰問。三是指導(dǎo)共青團(tuán)開展青年大學(xué)習(xí)、廉潔學(xué)習(xí)、學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)等活動(dòng)，持續(xù)深化團(tuán)委服務(wù)企業(yè)中心工作。

（四）做好信訪維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展信訪法律法規(guī)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)xxx集團(tuán)信訪維穩(wěn)工作要求，做好矛盾糾紛排查化解工作，切實(shí)維護(hù)和做好穩(wěn)定工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。重大節(jié)日和敏感時(shí)間節(jié)點(diǎn)實(shí)行信訪信息“零報(bào)告”機(jī)制，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素管控。嚴(yán)格按照信訪工作流程，認(rèn)真做好接訪和政策解釋工作，有效化解xxx項(xiàng)，重點(diǎn)跟蹤xxx項(xiàng)。

六、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)管理提升

（一）聚焦質(zhì)效提升。根據(jù)《xxx公司公文處理辦法（2022年修訂版）》，對公文處理進(jìn)一步規(guī)范，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，提高公司公文整體質(zhì)量。目前，未出現(xiàn)因質(zhì)量不高或嚴(yán)重錯(cuò)誤被通報(bào)的情形。

（二）嚴(yán)格保密制度。堅(jiān)持不定期地開展全司范圍內(nèi)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)時(shí)節(jié)對標(biāo)檢查，對標(biāo)xxx集團(tuán)《關(guān)于組織開展2022年度保密檢查的通知》要求，開展xxx公司自查保密項(xiàng)目xxx條。

七、深化整改成效，確保見底清零對xxx開展巡視整改情況“回頭看”檢查，發(fā)現(xiàn)問題xxx個(gè)，提出xxx個(gè)方面整改建議，并督導(dǎo)整改落實(shí)。對所屬單位巡視巡察整改情況“回頭看”檢查實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。組織開展巡視巡察、審計(jì)反饋問題整改“見底清零”工作，對xxx集團(tuán)D委巡視反饋意見中涉及xxx公司的xxx項(xiàng)重點(diǎn)整改事項(xiàng)以及十九大以來內(nèi)部審計(jì)反饋的231項(xiàng)問題，采取自查和專項(xiàng)檢查的方式，截至目前，除了未到整改期的xxx項(xiàng)審計(jì)問題，其余已全部“見底清零”完成整改。

八、D建融合，發(fā)揮引領(lǐng)保障作用

將推進(jìn)xxx試點(diǎn)示范項(xiàng)目建設(shè)、創(chuàng)新xxx經(jīng)營模式、加強(qiáng)xxxD建工作分別對應(yīng)分解到xxx公司、xxx公司、xxx公司，為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展賦能，服務(wù)保障重大任務(wù)落實(shí)和中心工作完成。加強(qiáng)xxxD建工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx集團(tuán)關(guān)于打造“xxx”品牌戰(zhàn)略部署，以xxx為創(chuàng)建試點(diǎn)，制訂《xxx創(chuàng)建工作方案》并組織實(shí)施，取得較好實(shí)效，xxx被xxx列為xxx試點(diǎn)。

九、存在的問題與不足

（一）高素質(zhì)人才儲(chǔ)備不足。公司人才結(jié)構(gòu)中，高層次人才、復(fù)合型管理人才、創(chuàng)新型人才、青年人才較少，現(xiàn)有人力資源不足以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展，人才隊(duì)伍難以適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，人才儲(chǔ)備仍存在較大缺口。

（二）少數(shù)基層D組織戰(zhàn)斗力及D員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和D務(wù)專業(yè)能力有待提升，工作質(zhì)效有待提高。

（三）D建與中心工作融合不夠緊密，載體不夠豐富，特色不夠明顯。

第二部分2023年工作思路

堅(jiān)持以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹D的二十大精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治D，推進(jìn)D建深度融合。按照xxx集團(tuán)賦予xxx公司新的業(yè)務(wù)定位，遵循“xxx”，為將xxx公司建設(shè)成為xxx，提供組織保障。

一、抓D的二十大精神宣貫

將學(xué)習(xí)宣傳D的二十大精神作為xxx公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)D的二十大精神和D章，重點(diǎn)學(xué)習(xí)D的二十大后系列重要講話精神、xxx集團(tuán)D委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹D的二十大精神的工作部署和要求，充分發(fā)揮公司D委引領(lǐng)示范作用，制定年度中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)重點(diǎn)，落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)，豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)絕大多數(shù)。各基層D組織結(jié)合工作實(shí)際交流梳理重點(diǎn)舉措，研究具體落實(shí)措施，形成一級抓一級，一級帶一級，確保每一名D員、干部、團(tuán)員青年和員工學(xué)深悟透D的二十大精神。以公司AAA公眾號、公司網(wǎng)站為載體，對D的二十大精神進(jìn)行持續(xù)宣傳，對公司上下深入學(xué)習(xí)貫徹D的二十大精神進(jìn)行跟蹤報(bào)道。二、抓牢意識形態(tài)工作