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班干部選拔制度原則

  • 選拔的原則  高校學生干部能否發(fā)揮應有的作用,主要取決于其素質(zhì)能力和整體結(jié)構(gòu),學生干部的素質(zhì)和能力直接影響著對學生進行思想教育和組織行為管理的效果,影響著各項工作的順利,圓滿開展.因此,選拔,考察學生干部一定要建立在素質(zhì)和能力的基礎上.大體上說,選拔學生干部應把握廣泛性,公開性和全面性等基本原則.  廣泛性原則  學生干部,首先是選拔面的廣泛,在選拔學生干部時,應考慮到全體學生.考察面越寬,考察的對象就越多,最終選拔的結(jié)果就越接近客觀的需要.此外,廣泛性的選拔還有利于廣大同學主動發(fā)揮自我管理,自我教育,自我服務的積極性,使廣大同學有主人翁意識,最終能夠?qū)V大同學團結(jié)在學生班干部周圍,形成一個良好的工作氛圍.  公正性原則  要選拔出最佳的學生班干部人選.只有嚴格按照選拔的具體標準和要求,始終堅持一個標準,才能真正選拔出無所欲求的優(yōu)秀學生班干部,這樣選擇出來的學生才能為同學們所接受.要選拔的公正性看似不難,只要堅持不為私,不徇情便可以做到.然而在具體的操作過程中,選拔者往往容易不自覺地將自己的思維方式,一貫印象及好惡感等因素融入其中,要盡量避免這些因素的影響.就要求我們的選拔者多深入同學,了解他們,多方聽取意見,使選拔盡量公正公平.  【三)擇優(yōu)錄用原則  學生干部的身份定位,決定了學生干部應該也必須是學生中的優(yōu)秀代表.只有思想政治素質(zhì)高,學生成績好,學習和工作能力強的學生,才能夠作好學生干部工作.堅持擇優(yōu)錄用原則,把學生中各方面條件都比較好的學生選拔到學生干部隊伍中來,有利于優(yōu)化學生工作隊伍,更好維護學生利益,營造更好的學生發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)高校的育人目標.此外,高校學生干部崗位本身相對較少,不可能滿足很多同學的需求.學生干部崗位資源的有限性,也要  求在錄用時堅持擇優(yōu)原則,實現(xiàn)資源的科學優(yōu)化配置.  揚長原則  招募,選拔學生干部的最根本目的是更好地培養(yǎng)學生,實現(xiàn)學生的全面成長成材,為國家培養(yǎng)更優(yōu)秀的建設者和接班人.那么,怎樣才能達到學生和組織兩者間的雙贏呢?那就是要堅持揚長原則.在學生干部的選拔和任用上,要充分考慮被選對象的興趣愛好和特長,要因人制宜,因人設事,使其專長得到最大限度的發(fā)揮,以培養(yǎng)出更多專業(yè)型,實用型的高級人才.
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    二、考核原則:(一)德才兼?zhèn)洌穼W兼具的原則對學生干部進行考評,必須遵循德才兼?zhèn)?,品學兼具的原則,所謂“德”和“品”就是指學生干部的政治素質(zhì)道德素質(zhì)工作作風等,所謂”才”和”學”指學生干部的工作能力和學習水平。對學生干部來說,“德和品”是為人的基礎性要求,對于才能的發(fā)揮起極其重要的導向作用。“才”和“學”使學生干部工作能力的大小和工作水平的高低,對于完成工作任務也是非常重要的。(二)實事求是,客觀公正的原則對學生干部的考評必須堅持客觀公正實事求是的原則,這是關(guān)系到學生考評結(jié)果是否有參考性的關(guān)鍵,要做到實事求是則要按考核制度公正的進行考評,要深入學生干部的學習工作中去,真正了解他們的實際情況,以客觀事實為依據(jù)進行考評。要摒棄個人的好惡恩怨,不能用偏見私見影響考評,要確保考評的公正性。

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    二、以靠得住、有本事為標準,樹立正確用人導向在干部選拔任用工作中,努力做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松:一是看品德,注重選拔靠得住的人。堅持把政治標準放在首位,加強對干部思想政治素質(zhì)的考察,不僅看干部一時一事的表現(xiàn),而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn);不僅看干部的平時表現(xiàn),而且看其在關(guān)鍵時刻,重大問題面前的表現(xiàn),特別看其處理復雜問題的能力;不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn),而且看其八小時以外的表現(xiàn),全面了解其工作圈、生活圈、社交圈,堅決克服重才輕德現(xiàn)象,防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì),注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“三個代表”,駕馭市場經(jīng)濟的能力,大力選拔學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?,特別是加大了具有本科以上學歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績,注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導干部大膽提拔使用,而對那些政績平平,只有“唱功”而沒有“做功”,甚至投機取巧、嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認,注重選拔群眾基礎好的人。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、政績突出不突出,群眾自有公認。在干部選拔任用工作中,我們充分發(fā)揚民主,走群眾路線,認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象,進一步增強了干部工作的透明度。

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    三是做實干部監(jiān)督重點工作。認真開展領(lǐng)導干部因私出國(境)管理、兼職管理專項整治,全面清理摸排干部在企業(yè)和社團兼(任)職、公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國(境)、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當層次職級以上干部開展配偶、子女移居國(境)外摸底排查,加強對“裸官”的監(jiān)管。扎實開展作風建設專項督查,督促各單位持續(xù)改進工作作風,提高工作效率和服務水平。四、省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改情況2022年,縣委堅持正確用人導向,深入扎實地做好了選人用人工作,共計召開縣委常委會會議研究干部事項x次,全年調(diào)整干部x人次,其中提拔使用干部x人,2022年度干部選拔任用工作做到了高質(zhì)量、零差錯。在全縣營造了激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責的良好氛圍,取得了組織放心、干部服氣、群眾滿意的良好效果,形成了上下一心、風清氣正、和衷共濟、政通人和的良好政治局面。

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    1、開展第二專題學習討論:題目:學習李希同志5月初來xx調(diào)研時講話精神。黨支部成員都要上交專題討論發(fā)言材料、每個黨小組上交3份專題討論發(fā)言材料,電子文稿,黨支部成員直接交到書記室,黨小組材料由督導組長負責安排,黨小組長負責組織上交,材料日期:支部6月13日,黨小組6月14日。上交時間:周四上午9點前。支部會議記錄有段君玉負責(6月13日),各黨小組會議記錄有黨小組長負責(6月14日),周四放學前完成。建檔由崔穎負責。

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