2023年人才工作總結及2024年工作打算材料匯編4篇

目錄

2023年人才工作總結及2024年工作打算材料匯編4篇... 1

2023年人才工作總結報告... 2

2023年人才工作總結及2024年工作打算... 5

人才工作綜述材料（范文）... 17

建地xx年人才工作綜述 24

今年以來，我局結合自身專業(yè)優(yōu)勢，積極開展“專家人才服務基層”行動工作，發(fā)揮高層次人才引領示范作用，強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障，積極提高人才隊伍建設、聚力培養(yǎng)林草人才隊伍，現(xiàn)將工作總結報告如下：

一、人才工作開展情況

截止目前，我局共有專業(yè)技術職稱共計xx人，其中高級職稱人員xx人。通過專家人才引領，結合林草系統(tǒng)的工作，組成“專家服務團”，深入到xx等地方開展專家人才服務基層行動工作，為推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅強的組織保證。xxxx年，我系統(tǒng)共計下派專家xx批次、xxx人次，服務對象xxxx人，解決問題xx個。我局專家人才結對幫帶專家x人，結對幫帶人數(shù)x人。

二、主要舉措和成效

（一）引才聚才，吸納培養(yǎng)社會人才

我局高度重視吸納及培養(yǎng)年輕干部工作，自xxxx年以來，我局及所屬事業(yè)單位共計招錄及調(diào)入xx人，其中人才引進海外留學生x人、公務員及事業(yè)人員招錄xx人、調(diào)入專業(yè)技術人才x人；同時，在全區(qū)高層次人才與產(chǎn)業(yè)對接的平臺，發(fā)布了xx自治區(qū)xxxx年重點產(chǎn)業(yè)鏈暨急需緊缺高層次人才的需求，相關內(nèi)容同步推送至“xx先鋒”網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、xx人社AAA公眾號。

（二）提高林草人才培養(yǎng)和使用，推動人才下鄉(xiāng)服務

培育良種果樹，提供技術支撐。

我局“專家服務團”成員均由在本專業(yè)具有多年實踐經(jīng)驗人員擔任，深入基層調(diào)研指導，示范性培育良種果樹和嫁接技術，與興安盟職業(yè)技術學院合作進行苗木新品種引進與馴化科研工作，為全市苗木產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供技術支撐，幫助老百姓解決實際困難。

發(fā)展庭院經(jīng)濟，助力群眾增產(chǎn)增收

今年x月為有意愿發(fā)展庭院果樹經(jīng)濟林的x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx個村屯發(fā)放果樹苗木x.xx萬株。我局選派xx名技術人員深入農(nóng)戶家中，通過現(xiàn)場指導，提高群眾經(jīng)濟林管理水平。

組織林下中草藥種植大戶培訓

我局組織國有林場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中草藥種植戶參加xx觀摩學習。通過種植合作社和種植大戶從播種到銷售等環(huán)節(jié)通俗易懂的經(jīng)驗分享，使大家共同趨利避害，獲得寶貴種植管理經(jīng)驗，提高品牌創(chuàng)建意識，形成道地效應。

（三）搭建人才平臺，完善隊伍建設

在盟林草局和市人社局鼎力幫助下，憑借自身扎實的專業(yè)理論和專業(yè)技術，自xxxx年以來，新增正高級工程師x人、副高級工程師x人、工程師x人、助理工程師xx人，其中新增基層副高級工程師x人。

三、存在的問題

一是現(xiàn)有專業(yè)技術人員年齡老化，尤其專業(yè)技術較強的高級工程師平均年齡為xx歲；二是林場多數(shù)為技術工人，接受新科技、新事物能力較低。

四、下一步工作計劃

制定長遠培養(yǎng)規(guī)劃，拓寬人才培養(yǎng)思路，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，著力培養(yǎng)一批專業(yè)技術骨干。通過專家人才服務基層行動，從實際出發(fā)去學習、鍛煉，更好的完善人才隊伍建設，打造一支理論精、專業(yè)強的林草專業(yè)技術團隊。

樹立標桿，彰顯榜樣，積極有效發(fā)揮技術帶頭人作用，發(fā)揮其在工作團隊的領航作用，做好內(nèi)部培訓服務，把他們的作用發(fā)揮到極致，在D的領導下，做到思想工作雙發(fā)展。

xxxx年以來，州科技局將人才工作作為全局工作的重要內(nèi)容，認真落實《xxxxxx年人才工作要點》（xD人才〔xxxx〕x號）和《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的若干措施》（xD人才〔xxxx〕x號）等文件與州委、州政府關于人才工作的部署要求，積極推進科技人才平臺建設、科技人才隊伍建設及科技服務供給工作，不斷壯大我州科技人才隊伍規(guī)模，優(yōu)化人才隊伍結構，進一步提高了科技人才開展科技創(chuàng)新、科技宣傳培訓、科技成果轉(zhuǎn)化等工作的質(zhì)效?，F(xiàn)將科技人才工作情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）優(yōu)化政策環(huán)境，強化本土人才培育。一是強化政策供給。先后制定出臺于《科技創(chuàng)新支撐高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案（xxxx—xxxx年）》《xx科技體制改革三年攻堅行動方案》等科技政策不斷深化科技體制改革，優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境。制定出臺《xx科技計劃項目管理制度》《xx科技人才管理辦法（試行）》優(yōu)化科技項目立項和組織管理方式，健全科技項目管理全流程，完善科技人才管理服務制度，進一步為科研人員賦權松綁。二是營造良好用人環(huán)境。召開xxxx年全州科技工作會議、開展xxxx年人才工作宣傳周活動、科技活動周、xx第一屆科普講解大賽等一系列活動，不斷營造學習科技、尊重科技人才，培養(yǎng)人才、凝聚人才、用好人才的良好氛圍和環(huán)境。積極籌備xxxx年xx科技工作獎評選表彰活動，通過積極宣傳廣泛動員，嚴密組織實施，進一步在全州范圍評選出了xx個先進科技工作組織、先進科技工作者xxx名（正在公示），切實加強了我州科技工作者的思想政治工作，提升科技工作的政治引領和政治吸納力量。

（二）強化載體建設，夯實人才集聚陣地。一是努力建設院士（專家）工作站。xxxx年新認定省級專家工作站x個，獲得支持資金xxx萬元，到位xx萬。邀請到xx為xx有限公司提供科技合作及服務。已建成的省級專家工作站xx等就草果的種質(zhì)資源考察與收集、蜂蜜產(chǎn)品開發(fā)、高黎貢山豬養(yǎng)殖等工作開展線下服務x次，線上指導xx余次。已建成的州級專家工作站省中醫(yī)藥大學楊耀文教授與xx綠色香料產(chǎn)業(yè)研究院加快推進我國第一本草果專著編撰工作，計劃年內(nèi)出版。積極開展xxxx年xx省院士專家工作申報推薦工作，目前已完成x個專家工作站申報推薦工作，待省科技廳公示（xx三農(nóng)扶貧開發(fā)有限公司申報的xx省胡麗松專家工作站、xx付益農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司申報的xx省張宏宇專家工作站）。二是實施科技項目吸引人才。以人才為核心、項目為載體，持續(xù)采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。xxxx年科技項目立項、實施xx項，財政資金xxxx萬元，爭取“xx鄉(xiāng)村振興科技示范縣”項目，支持資金xxxx萬元。爭取鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)關鍵技術集成示范項目x項《獨龍牛雜交育肥關鍵技術研發(fā)及示范應用》，支持資金xxx萬元；星創(chuàng)天地批準建設x個（xx），補助資金xx萬元；國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣科技特派團幫扶項目x個，支持資金xxx萬元。著力通過項目實施吸引人才，加大對科技人才項目傾斜力度，通過科技項目，獲得xx等院所的xx余個專家團隊，助推我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是積極培養(yǎng)創(chuàng)新型市場主體。xxxx年，新增xx省科技型中小企業(yè)備案xx家，國家科技型中小企業(yè)入庫x家，審核推薦申報高新技術企業(yè)培育庫入庫xx家；恢復眾創(chuàng)空間創(chuàng)新平臺運營，積極與第三方運營公司對接，達成共建協(xié)議，眾創(chuàng)空間恢復運營后已有xx家企業(yè)成功注冊。積極開展科技入招商引資、招才引智工作，與xx白藥集團合作，共同開展搭建科研平臺、草果新產(chǎn)品研發(fā)以及草果進食品添加劑目錄等工作，成立了xxxx公司，并已正式進駐xx的香料產(chǎn)業(yè)園區(qū)。與香生物xx有限公司合作推進xx草果產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈工作，并就打造草果產(chǎn)業(yè)綜合服務平臺、建設x產(chǎn)學研平臺、打造草果產(chǎn)業(yè)孵化中心、成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金四個方向進行初步合作探索；xxxx公司、xx應用技術大學、xx綠色香料產(chǎn)業(yè)研究院簽署合作框架協(xié)議；xx生物（xx）有限公司與xx創(chuàng)投項目投資有限責任公司注冊成立合資公司——xx興農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司實施xx草果交易平臺項目：xx生物（xx）有限公司與中國建設銀行xx分行就“倉擔貸”方面達成一致共識。

（三）抓好人才項目，提升科技幫扶成效。一是扎實推進科技特派員、“三區(qū)”科技人才工作。我局始終堅持基層自主、產(chǎn)業(yè)需求、統(tǒng)籌聯(lián)動三項原則，選派科技人員服務基層，xxxx年我州獲省科技廳認定科技特派員xx名，獲得專項經(jīng)費xxx萬元，其中xx萬元已劃撥至派出單位?！叭齾^(qū)”科技人才xx名，獲得專項經(jīng)費xxx萬元，已全部劃撥至派出單位。截至目前共有科技特派員、“三區(qū)”科技人才xxx人在我州開展科技服務xxx次以上，舉辦培訓xx期以上，培訓人數(shù)達xxxx人次以上、服務村莊xxx個、服務企業(yè)、合作社xx個、帶動農(nóng)戶xxx戶、引進新品種xx種、推廣實用新技術xx項、建立試驗示范基地xx個、培養(yǎng)基層技術骨干xx名。推薦xx名科技人才申報xxxx年xx省科技特派員，目前等待省廳公示。積極開展xxxx年“三區(qū)”人才認定工作，目前已完成xx名州內(nèi)外科技人才推薦申報工作，待申報截止后報省科技廳。二是積極提升國家科技特派團幫扶成效。不斷強化組織領導，與州委組織部、州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，制定《xx科技特派團“組團式”幫扶工作x年規(guī)劃（xxxx—xxxx年）》。積極對接x個國家級科技特派團xx名專家服務我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展，獲得國家省配套支持我州承接主體科研項目經(jīng)費xx高黎一號公司xxx萬元，xx兩個合作社xxx萬元。xxxx年，x個國家科技特派團針對我州草果、中藥、蔬菜等重點產(chǎn)業(yè)共開展培訓xx余場，培訓xxxx人次，推廣實用技術xx項，引進新品xx個，培養(yǎng)本土人才xx余人。用好省級支持，積極協(xié)調(diào)好x個省級科技特派團xx名專家服務我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展。xx縣畜牧產(chǎn)業(yè)科技特派團專家開展服務x次，啟動國家重點研發(fā)計劃“xx縣肉羊綠色健康養(yǎng)殖技術集成與示范”課題項目，針對生豬改良育肥、疾病防控及產(chǎn)業(yè)推廣等培養(yǎng)技術骨干xx名，建立生豬、肉羊、肉雞產(chǎn)業(yè)已建立服務對象技術交流AAA群，科技特派回復技術咨詢xxx%。xx縣草果產(chǎn)業(yè)科技特派團展服務x次，在xx村建立草果+生態(tài)復合種養(yǎng)殖技術核心示范基地xxx畝，指導示范xxx畝，在xx村建立草果科學施肥示范基地xxx畝，技術指導建立草果高效施肥技術核心基地xxx畝，推廣草果科學施肥技術x套，開展科技培訓xxx人次，頒布xx省地方標準“草果產(chǎn)地初加工規(guī)程”x項。三是科技特派隊助力邊境小康村建設。積極對接省農(nóng)科院在xx牽頭組建了xx支科技特派隊（其中xx），xx名專家服務我州xx個邊境村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前科技特派隊在我州開展技術服務指導xxx場次，推廣金秋砂糖桔、香水檸檬及配套技術，沃柑及配套技術等各類實用技術xx項，輻射帶動面積xxxx余畝。四是圍繞全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，激發(fā)本土人才活力的中心，積極開展本土人才培養(yǎng)工作?；I劃“xx合作草果產(chǎn)學研平臺建設項目”，構建產(chǎn)學研平臺，加強本土人才培養(yǎng)，該項目為xx省首批人才工作示范項目，并已通過省委人才工作領導小組備案審核，正在有序開展實施。xxxx年推薦認定省技術創(chuàng)新人才x名，為xx昂可達生物科技開發(fā)有限公司xx。推薦申報國家高層次人才x名，分別是xx。

（四）注重人才合作交流，助推草果產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是與國內(nèi)的大院大所大校大企建立溝通協(xié)調(diào)的渠道，與多個企業(yè)和科研單位簽訂戰(zhàn)略、項目合作協(xié)議，深化草果產(chǎn)業(yè)開發(fā)共識，聘請中國熱科院、xx農(nóng)大的x名博士擔任客座研究員，推進實驗室正常運行。加快推進xx國家草果種質(zhì)資源圃建設，狠抓草果“芯片”。加強與科研院（所）合作，共同搭建xx省郝朝運專家工作站、xx省科協(xié)谷風林專家工作站、xx省李積華專家工作站、楊耀文專家工作站等x個省級、州級專家工作站，聯(lián)合申報、開展草果基礎研究、應用研究、技術攻關、新產(chǎn)品研發(fā)、促進成果轉(zhuǎn)化等系列課題研究。二是與中國熱科院香飲所合作，多渠道探索草果種植模式，實施“草果+靈香草”“草果+糯米香草”復合種植試驗示范基地建設。圍繞xx境內(nèi)草果主要病蟲害開展研究，完成分離鑒定草果病害相關病原真菌x株，分離獲得草果內(nèi)生放線菌x株。收集到種質(zhì)資源xxx份，完成xx份不同果色、果形草果揮發(fā)油含量以及種類的評價。三是聯(lián)合科研機構、高校、企業(yè)共同開發(fā)出草果調(diào)味品、食品、飲品、保健品、日化品、草果編、藥浴袋、飼料添加劑等x個系列xx余款產(chǎn)品，其中，草果正氣茶、草果啤酒、草果菌湯包xx余款產(chǎn)品已上市銷售。

（五）強化服務意識，完善工作機制。一是構建信息交流渠道，強化信息交流。建立科技人才服務信息采集制度，定期收集科技特派團、院士（專家）工作站、科技特派員、“三區(qū)”科技人才工作推進情況，促進信息交流，提升科技人才服務效能。目前已收集到，各類人才工作推進情況xxx余條。二是完善線上服務平臺，提升服務能效。將在服務我州的科技特派（團）員和“三區(qū)”科技人才、科技特派隊共計xxx人，全部錄入云嶺農(nóng)科xxx平臺，利用該平臺可實現(xiàn)開展科技服務工作全程可留痕追溯、服務人員集中統(tǒng)一、規(guī)范化、全流程管理。三是專人對接，精準服務。州科技局、四縣（市）科技管理部門都指定了專人為科技人才人員聯(lián)絡員，負責專門對接科技特派團（員）、院士（專家）工作站科技人才，用心用情服務人才。加強溝通協(xié)調(diào)，共同做好服務保障工作，局D組班子成員每次到縣（市）調(diào)研都指導人才工作，與組織部門座談共同研究工作難點，解決服務人才工作中出現(xiàn)的問題和困難，積極為服務人才提供舒心舒適的工作和生活條件。xxxx年局班子成員到四縣（市）指導人才工作xx次，召開座談會x次。四是積極組織參加技術技能培訓。xxxx年來，我局積極組織州內(nèi)科技特派員參加科技廳舉辦的科技特派員培訓、xxxx年“三區(qū)”科技人員專項計劃培訓等人才專題培訓班x場，共參訓特派員、“三區(qū)”科技人才共xxx人次，學習了中藥材新版AP與可追溯體系建設、高原特色水果高效種植、x西北農(nóng)產(chǎn)品高質(zhì)量精深加工的思考等相關課程二十余節(jié)，極大提升了特派員、“三區(qū)”科技人才的專業(yè)素質(zhì)與服務能力。五是組織培訓交流提升科技管理能力。組織科技管理部門、科研站所人員等人員參加xx省初級技術經(jīng)紀人培訓，目前已有x人獲得xx省技術經(jīng)紀人初級證書，實現(xiàn)xx技術經(jīng)紀人才x的突破。組織全州科技系統(tǒng)骨干赴xx市開展考察學習，學習借鑒xx市在科技立法及政策制定、體制機制改革、促進產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、科技型市場主體培育、科技成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新平臺建設等方面的成功經(jīng)驗和先進做法，積極提升我州科技管理人員業(yè)務能力和水平。

二、存在的不足

一是科技人才平臺少，工作經(jīng)驗不足，缺乏資金支持，孵化服務能力弱。

二是科技人才服務的制度不完善，對科技人才跟蹤管理服務不到位。帶動培養(yǎng)本地科技人才機制不健全，相關統(tǒng)計難度大。

三是培訓、教育、再教育等方面的力量薄弱。從工作性質(zhì)上來看，我州所需要的服務型人才、農(nóng)林專業(yè)指導人才、醫(yī)療教育專業(yè)人才的業(yè)務能力深度、專度、精度都有一定缺失和不足，與之相對的教育培訓從場地、機構、制度、人員方面都發(fā)展滯后、力量薄弱。

四是宣傳力度不夠。特派團（員）、“三區(qū)”科技人才工作開展相關情況宣傳范圍不夠廣，次數(shù)不夠多，還沒有完全營造持續(xù)、良好的人才工作環(huán)境，特派員工作積極性不高。

三、下步工作打算

（一）總體工作思路。

一是進一步提高思想認識。將關于做好新時代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作會議精神納入干部職工學習內(nèi)容，進一步提高謀劃科技人才工作理論水平和業(yè)務本領。

二是加大力度培育各類創(chuàng)新主體。積極引導企業(yè)走“小升科、科升高”的路子，支持企業(yè)開展“科技企業(yè)+科技項目+科技人才服務”的創(chuàng)新模式，實現(xiàn)持續(xù)引才、柔性引才。

三是完善科技人才管理服務制度。提升科技管理部門協(xié)調(diào)服務能力，建立外地人才聯(lián)系服務制度、州內(nèi)科技特派員和三區(qū)科技人才管理工作制度等制度機制，科學規(guī)范開展工作。

四是持續(xù)引進各類科技人才。以xx綠色香料產(chǎn)業(yè)研究院為依托，年內(nèi)聘請一批客座教授服務草果產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。爭取上級支持建立一批州級專家工作站、州級重點實驗室等，吸引更多外地專家團隊參與xx科技工作，助力xx科技創(chuàng)新。

五是加大對科技人才工作的宣傳力度，提高社會對科技人才的認知度和重視程度。通過舉辦科技人才交流活動、發(fā)布科技人才成果等方式，展示科技人才的優(yōu)秀成就和貢獻，吸引更多人才關注和投身到科技創(chuàng)新中來。

（二）重點工作舉措。

利用“草果產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展滬x合作產(chǎn)學研平臺項目”，深入分析xx草果產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，確定并解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的關鍵問題和瓶頸，以推動整個產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)延鏈、補鏈、強鏈，實現(xiàn)更高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)結構。同時通過以下方式強化人才培養(yǎng)：一是加大柔性引進。以實際解決產(chǎn)業(yè)難題為目的，通過各類靈活引才措施，項目將引進不同領域的人才，滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的多元需求。二是推動在地培養(yǎng)。設立培訓班，提供職業(yè)教育，培養(yǎng)本地產(chǎn)業(yè)工人，提高他們的技能水平，使他們能夠更好地支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是推動項目孵化。將配置產(chǎn)業(yè)基金，用于孵化市場化項目，以促進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，增強市場培養(yǎng)主體力量。四是促進行業(yè)交流。每年舉辦草果產(chǎn)業(yè)論壇，為產(chǎn)業(yè)從業(yè)者提供交流和學習的機會，促進行業(yè)經(jīng)驗分享，推動整個草果產(chǎn)業(yè)的進步和發(fā)展。五探尋國際合作。積極尋求與國際相關領域的合作伙伴建立穩(wěn)固的合作關系，包括國際農(nóng)業(yè)研究機構、跨國企業(yè)、國際農(nóng)產(chǎn)品市場等。與國際合作伙伴一起，開展技術交流和合作研究，分享最新的農(nóng)業(yè)技術和經(jīng)驗，推動草果產(chǎn)業(yè)的技術升級和創(chuàng)新。包括新品種的培育、病蟲害防治技術、生產(chǎn)和加工技術等方面的合作。

（三）創(chuàng)新突破打算。

積極開展xx產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)項目，利用xx援x資金，開展市場營銷、生產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、科研人才進修學習、產(chǎn)業(yè)專家交流等培訓活動，加大對產(chǎn)業(yè)人才、民企管理人員、初加工經(jīng)營者、市場銷售人才的培養(yǎng)力度和支持力度，更全面地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才效用，從而促我州的草果、中藥材、水果等產(chǎn)業(yè)及配套初加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

四、意見建議

建議借鑒其他地州先進經(jīng)驗，全面優(yōu)化各層次人才的落戶、補貼等政策，做到降門檻、簡手續(xù)、提效率。鑒于相關補貼政策量大面廣，可能對財政造成較大壓力，應根據(jù)我州實際情況積極推進實施并提高優(yōu)惠力度。

近年來，我省深入推進人才強省戰(zhàn)略，大力實施人才興x工程，人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)大幅提升、結構更趨合理、環(huán)境全面優(yōu)化，推動人才創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，為現(xiàn)代化美好xx建設提供堅強人才支撐。

一、緊盯關鍵變量，全方位培育引進用好人才

實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高“含金量”人才隊伍的支撐。

x月x日，到任xx不足百日的省委書記xx就專題調(diào)研人才強省建設，并主持召開座談會，問計于人才，共謀人才強省藍圖。

面對頂尖人才資源短缺的突出問題，我省持續(xù)實施院士培養(yǎng)計劃，對院士后備人才給予長期穩(wěn)定的科研和生活支持，讓他們心無旁騖、潛心科研。

xxxx年起，我省升級實施xx戰(zhàn)略帥才計劃，給予頂尖人才頂級支持，對具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復合型人才，給予“一人一策”精準支持，賦予人財物以及技術路線等方面的高度自主權。

領軍人才和創(chuàng)新團隊，是支撐創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。為把這支隊伍做大做強，我省從“建”和“用”兩個方面發(fā)力，省級重點人才工程實施力度不斷加大，“特支計劃”逐步向金融、教育、宣傳文化、基礎研究等領域拓展。

按照“項目+人才”模式，我省先后遴選設立xx批xxx個“xxx”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，帶動全省設立不同層級團隊xxxx余個，集聚x萬多名高層次產(chǎn)業(yè)人才。

工程師隊伍是制造強省的堅實支撐。我省堅持“誰用人、誰評價”，在全國率先提出工程師人才職稱“八免”政策，做出突出貢獻的工程師可不受學歷、資歷、身份等限制評聘職稱。

二、服務國家戰(zhàn)略，全面提升人才平臺能級

重大科創(chuàng)平臺，是集聚高端創(chuàng)新資源的戰(zhàn)略支撐，也是引進高層次人才的強大磁場。

目前，我省已有、在建和預研大科學裝置xx個，中國科學院xx物質(zhì)科學研究院等xxx家“國字號”平臺相繼落戶，特別是綜合性國家科學中心全國首批運行，國家實驗室全國首個掛牌。

做好服務保障的同時，我省最大限度發(fā)揮這些平臺作用，先后制定實施科學中心人才“xx條”和國家實驗室人才“xx條”，提出了人才自主評聘、獎勵性生活補貼等一系列“干貨”“硬貨”，推動高能級平臺相繼成立，成為吸引集聚人才的“金巢”。

依托科創(chuàng)平臺，創(chuàng)新合作方式，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“助推器”。依托xx訊飛公司，組建的首家創(chuàng)新聯(lián)合體——智能人機交互創(chuàng)新聯(lián)合體，兩年來開放xxx項人工智能產(chǎn)品、聚集超過xxx萬個開發(fā)者團隊，總應用數(shù)超過xxx.x萬。

類似這樣的創(chuàng)新聯(lián)合體，目前我省已有x家，牽頭企業(yè)向中小企業(yè)開放創(chuàng)新、市場、人才資源，以應用帶創(chuàng)新，以創(chuàng)新促應用。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中企業(yè)主體作用充分發(fā)揮，省級實驗室、省技術創(chuàng)新中心，一半為高新技術企業(yè)承擔；xxx家新型研發(fā)機構中，xx%為高新技術企業(yè)牽頭組建。

伴隨著人才的成長，各類平臺的能級不斷提升。

目前，xx累計擁有省重點實驗室、工程研究中心等省級重點科研平臺近xxxx家，高新技術企業(yè)近x.x萬家，高等院校xxx所，為各類人才成長成才、發(fā)光發(fā)熱提供舞臺。

三、聚焦發(fā)展所需，打通人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈

在xx智行光電有限公司技術車間，畢業(yè)僅x年多的xx，正與十幾名資深工程技術人員一起負責設備編程、產(chǎn)線管控等工作。

與很多畢業(yè)生不同的是，xxxx年走出校門時，xx就已拿到中級工程系列專業(yè)技術資格（工程師），與他一起畢業(yè)的同學中，還有xx人被評為助理工程師、xxx人被評為技術員。他們均來自xx學院的“工程師學院”，他們也成為xx省首批擁有學歷、學位、專業(yè)技術職稱“三證”齊全的應屆高校畢業(yè)生。

讓產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”。我省堅持科教產(chǎn)協(xié)同培養(yǎng)人才，暢通人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)深度融合、整體聯(lián)動。

通過問卷調(diào)查，了解到xxx等七大整車企業(yè)，以及xxxx余家規(guī)上零部件企業(yè)急需緊缺人才崗位超過x.x萬，我省相關職能部門立即行動，強化首位產(chǎn)業(yè)人才供給，不遺余力加大新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

我省組建新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群建設工作領導小組，設立人才專項小組，制定支持新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群建設若干政策，對培養(yǎng)汽車產(chǎn)業(yè)人才成效顯著的院校給予專項補助；科技部門抓緊籌建新能源汽車集成技術產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院；教育部門加快調(diào)整學科專業(yè)設置，xxxx年，省內(nèi)高校新增服務新能源汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)點xxx個，本專科計劃總數(shù)xx.x萬人，同比增加x.x萬人。

快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，成為了吸引更多優(yōu)秀人才集聚的強磁場，也為人才培養(yǎng)提供了新思路。依托xx組建科技商學院，培養(yǎng)一批“懂科技、懂產(chǎn)業(yè)、懂資本、懂市場、懂管理”的復合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才；規(guī)劃建設“xx硅谷”，對接xx校友xxxx多人次，集聚人才超過x萬人。

四、深化機制改革，用心厚植“養(yǎng)人”沃土

x月x日，全省人才工作大會上，xx等x人獲頒第四屆“xx省突出貢獻人才獎”。評選表彰突出貢獻人才，是我省完善人才激勵機制的創(chuàng)新之舉，有力營造了重才敬才愛才良好氛圍。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。聚焦服務人才第一資源，著眼建設“養(yǎng)人”之地，我省在制度環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力提供全方位、全過程優(yōu)質(zhì)服務，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。

從xxxx年體制機制改革意見、xxxx年“xx英才計劃”、xxxx年人才優(yōu)先發(fā)展意見，再到xxxx年的“人才興x”工程，“xx人才xx條”實現(xiàn)了從x.x版向x.x版的迭代更新，推進改革的步伐不斷加快。

敢于向用人單位放權，樂于為人才松綁。各部門制定配套文件xxx多個，各地出臺政策xxx多項，形成了上下呼應、相互銜接的制度體系，在職稱評審、薪酬管理等方面取得突破性進展，政策“紅利”疊加釋放，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

聚焦人才評價“破四唯”，我省先后授予xxx家高?？蒲性核?、x家醫(yī)院、xx家企業(yè)和x家商協(xié)會職稱評審權，實現(xiàn)“誰用人、誰評價”。增設技術經(jīng)紀、科學傳播、快遞工程、文房制作等職稱專業(yè)，xx類國家職業(yè)資格可直接對應相應級別職稱，實現(xiàn)“干什么、評什么”；在xx市試點開展特殊人才認定，為xxxx名身懷技能的偏才專才認定層次，實現(xiàn)“干得好、評得上”。

為了吸引更多人才來x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，xx探索形成“人才團隊+科技成果+政府參股”模式，先后引進扶持xxx個高層次人才團隊在x創(chuàng)辦企業(yè)，其中xxx個成長為高新技術企業(yè)、xxx家入庫科技型企業(yè)。同步實施“創(chuàng)業(yè)xx”行動，制定金融支持人才發(fā)展“xx條”，推出人才投、貸、擔、險等產(chǎn)品，省股權交易中心設立“人才企業(yè)專板”，為人才創(chuàng)業(yè)提供全周期服務。

xxxx年x月，中國科學院院士、中國科學技術大學常務副校長潘建偉參與創(chuàng)立的國盾量子成功登陸科創(chuàng)板，成為國內(nèi)外首個獨立上市的量子通信科技公司，由此帶動全省xx多家公司專注量子科技攻關，構建了從實驗室到車間的完整生態(tài)鏈條。

“一把手”抓“第一資源”。省委主要領導帶頭當人才的服務員，每位省領導對接x位以上高層次人才，與人才建立“有事就給我打電話”的緊密聯(lián)系；省四大班子不光走訪慰問，還通過茶話會、專家國情省情市情研修班和高層次人才專家聯(lián)誼休假等活動，定期與人才密切交流，帶動各級領導干部聯(lián)系服務專家xxxx余名。

給予精準服務，解除后顧之憂。我省建設運行“一站式”人才服務平臺，編制高層次人才分級分類目錄，推行“x事通辦”“xx優(yōu)才卡”，為人才出入境、商事金融、住房教育、社保醫(yī)療等提供高效貼心的服務，讓人才安心安身安業(yè)。

尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能一攬子走心暖心的人才政策持續(xù)推出，xx對人才的磁吸效應正不斷顯現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動能更加澎湃。

今天的xx，正在成為養(yǎng)人的天地、創(chuàng)新的高地、人才的福地。

三十年斗轉(zhuǎn)星移，歲月如歌。三十載滄海桑田，奮斗不止。