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    新時代十年廣安組織工作綜述

    二是抓黨建助推鄉(xiāng)村振興。堅持“五級書記一起抓”,出臺關(guān)于抓黨建促鄉(xiāng)村振興的實施方案,累計選派3000余個駐村工作隊,一大批機關(guān)干部投身脫貧奔康、鄉(xiāng)村振興一線,助推全市6個縣(市、區(qū))在全省率先脫貧摘帽。深入實施“磐石工程”建強聯(lián)系服務群眾前沿陣地,持續(xù)實施“頭羊提升工程”“雁歸工程”,開展“千名英才千村行”活動,全面推行村黨組織書記、主任“一肩挑”。選派兩批次55名干部結(jié)對幫扶劍閣縣,深化拓展與浙江湖州東西部協(xié)作,深入實施農(nóng)村集體經(jīng)濟“消薄扶強”計劃,大力推進紅色美麗村莊建設,不斷增強鄉(xiāng)村振興動能。三是抓黨建引領(lǐng)基層治理。推進城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設,圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃和村級建制調(diào)整兩項改革,鄉(xiāng)村治理加速構(gòu)建新格局。開展“善治廣安”十大行動,創(chuàng)新“廣土安輯”微治理模式,創(chuàng)建全國鄉(xiāng)村治理示范村9個、全省鄉(xiāng)村治理示范村鎮(zhèn)60個。全域推進“全科網(wǎng)格”建設,開展“紅領(lǐng)安居”小區(qū)治理專項行動,擦亮“金廣安?紅物業(yè)”品牌,繪就城市幸福底色。

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    實施“十萬大學生留銀川專項行動”,開展寧籍學子引鳳歸巢、本土學子在銀筑巢等系列引才活動,今年前三季度吸引近5.8萬名大學畢業(yè)生留銀就業(yè)創(chuàng)業(yè),比之前每年留銀大學生高20.8%。引進碩士研究生及以上學歷高層次人才近6000名,全市人才總量超過44萬,蟬聯(lián)“中國年度最佳引才城市”殊榮。聚焦“三新”產(chǎn)業(yè)、“兩都五基地”建設靶向引才,組建高質(zhì)量發(fā)展智庫,加快賀蘭山、六盤山實驗室建設,成立“雙碳”研究中心,聚集全區(qū)60%以上的科技創(chuàng)新平臺、90%以上的重點實驗室,為各類人才施展才華提供了廣闊舞臺。水積而魚聚,木茂而鳥集。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納,建立四套班子聯(lián)系服務專家、人才表彰獎勵、關(guān)心關(guān)愛等制度。實施多層次人才安居工程,創(chuàng)新設立“銀川英才”“銀川新星”等人才和科技基金,釋放了愛才敬才用才的強烈信號,營造了近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境。新征程呼喚新?lián)?,新時代扛起新使命。站在新的歷史起點上,在市委的堅強領(lǐng)導下,全市組織系統(tǒng)將切實擔負起忠誠為黨護黨、全力興黨強黨這一根本使命,凝心聚力、真抓實干,為加快建設黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)示范市、實現(xiàn)“四個示范引領(lǐng)”目標提供堅強組織保證。

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    四、廣聚賢才,讓“千里馬”競相奔騰今年2月召開的“黃河入海?才聚東營”2023年人才引進活動新聞發(fā)布會披露了一組數(shù)字:全市青年人才連續(xù)5年實現(xiàn)凈流入,2022年引進博士118人、碩士1441人、大學生2.68萬人,引進人才數(shù)量是東營生源畢業(yè)生的2倍以上東營對青年人才的吸引力日益增強。新時代十年,我市高度重視人才引進工作,在招賢納士、廣納英才上持續(xù)聚焦、扎實用力,主動融入全省“2+N”人才集聚雁陣格局,謀劃構(gòu)建“一龍頭、四高地、五片區(qū)”人才發(fā)展格局,在全省率先啟動人才引領(lǐng)“四鏈”融合發(fā)展示范區(qū)建設,人才活力競相迸發(fā)。從《關(guān)于完善創(chuàng)新人才工作體制機制加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的意見》,到陸續(xù)出臺“雙招雙引”15條、“才聚東營”23條、“人才金政”40條一個個政策接續(xù)出臺,搭建起全市人才制度體系的“四梁八柱”。

  • 新時代十年寧夏組織工作綜述

    新時代十年寧夏組織工作綜述

    (上海)科創(chuàng)中心(人才大廈),全區(qū)博士總量突破2000人,人才集聚效應持續(xù)顯現(xiàn)。堅持載體孵育人才、成就人才,圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域發(fā)展需求,建設重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等各類科技創(chuàng)新平臺1321個,先后在煤制油、鑄造3D打印、奶牛選育等領(lǐng)域攻克了一批技術(shù)瓶頸,寧夏邁入國家二類創(chuàng)新地區(qū),馬玉山當選中國工程院院士,姚敏領(lǐng)銜團隊獲國家科技進步獎一等獎。2022年7月,寧夏圍繞農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)需求,發(fā)布了第一批“揭榜掛帥”項目榜單,很快,枸杞、葡萄酒、奶產(chǎn)業(yè)等4個農(nóng)業(yè)科技項目的“帥位”各有歸屬,在“賽馬”和定向委托等制度推動下,全區(qū)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈進一步融合。積極構(gòu)建包括領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、青年托舉人才等重大人才培養(yǎng)工程在內(nèi)的梯次培養(yǎng)計劃,堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合,不斷開辟人才交流深造渠道。深化人才發(fā)展體制機制改革,最大限度向用人主體授權(quán)、為人才松綁,職稱評審、崗位評聘、績效工資管理、科研項目管理賦權(quán)改革試點取得積極成效,人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)釋放。

  • 時代十年四平市組織工作綜述

    時代十年四平市組織工作綜述

    先建立“城市社區(qū)基層治理平戰(zhàn)結(jié)合指揮體系”,運用于支援長春抗疫,發(fā)揮巨大能動作用,省委書記景俊海給予肯定性批示。二是堅持原則守初心,公道正派用干部。全市組工干部把一心為公作為立身之本,把公道正派作為“為黨護黨、興黨強黨”生命線。堅守協(xié)助黨委選準用好干部的職責定位,始終把淡泊名利、甘為人梯作為立身大節(jié),不講條件,只講奉獻,只要選出來的干部“組織滿意、干部服氣、群眾認可”,就是對自己最大的獎勵;始終把“實干實績實效”作為最硬評價標準,不被感情所擾,不被關(guān)系所困,能夠為黨的事業(yè)選出更多闖將、干將,就是自己最大的欣慰;始終把黨的干部政策研究作為必修課程,深入鉆研,打通堵點,出臺文件,解憂暖心,努力為干部干事創(chuàng)業(yè)營造更好內(nèi)部條件。近年來,我市選人用人滿意度始終保持在98%以上。三是常態(tài)交流抓業(yè)務,實踐鍛煉提能力。堅持每周三“學習日”制度,建立“部長講堂”“科長論壇”“組工新課堂”制度,實行“一月一考”,確保學習成效。

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新時代十年中衛(wèi)組織工作綜述

時間記錄著砥礪前行的足跡,歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。

過去的十年,是全市組織工作攻堅克難、砥礪奮進的十年,也是提質(zhì)增效、成果豐碩的十年。黨的十八大以來,中衛(wèi)市組織系統(tǒng)始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,


深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想和視察寧夏重要講話指示批示精神,認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,緊緊圍繞中心大局選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎,組織工作取得了新進展、新成效,為奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化美麗新寧夏中衛(wèi)篇章提供了堅強組織保證。

一、舉旗鑄魂,在固本培元中厚植信仰信念

心中有信仰,腳下有力量。十年來,中衛(wèi)市組織系統(tǒng)堅持把黨的政治建設擺在首位,以理論武裝固本培元,以思想教育立根鑄魂,推動廣大黨員干部自覺做“兩個確立”的堅定擁護者、“兩個維護”的忠實踐行者。

一是常態(tài)化抓實政治理論學習。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,把黨的十八大、十九大、二十大以及歷次全會精神和習近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神作為黨員干部教育培訓必學內(nèi)容,深入實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”,常態(tài)化推進領(lǐng)導干部“領(lǐng)學帶學督學”,全覆蓋對4.8萬余名黨員干部進行系統(tǒng)培訓,不斷補足精神之鈣、筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵。

二是高標準組織黨內(nèi)集中教育。堅持把黨性教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中性向經(jīng)常性延伸,先后組織全市1900多個基層黨組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育,成功舉辦了慶祝中華人民共和國成立70周年和中國共產(chǎn)黨成立100周年等活動,扎實開展“我為群眾辦實事”“黨旗在基層一線高高飄揚”等實踐活動,讓全市廣大黨員干部在一次次學習熱潮中經(jīng)受了思想大洗禮、黨性大淬煉、作風大轉(zhuǎn)變。

三是全覆蓋開展黨員教育培訓。堅持把干部能力提升作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐,深入實施新時代基層干部主題培訓行動計劃,大力推進干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”,緊扣“五個示范市”建設等戰(zhàn)略任務和“六個特色產(chǎn)業(yè)”等發(fā)展需求,精準舉辦培訓班370余期,累計培訓各級各類干部5

萬余人次,廣大干部的工作本領(lǐng)和實戰(zhàn)能力持續(xù)提升。

二、增信賦能,在選賢任能中鍛造過硬隊伍

為政之要,惟在得人,首在用人。十年來,中衛(wèi)市組織系統(tǒng)始終堅持新時代好干部標準,鮮明樹立正確用人導向,大力實施干部隊伍建設增信賦能工程,著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

一是樹立鮮明選人用人導向。始終堅持把政治標準放在首位,全覆蓋開展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察,采取平時考察、專項考察、年度考察與任前考察、換屆考察相結(jié)合的方式,考準考實干部政治素質(zhì),一批優(yōu)秀干部走上重要工作崗位。高質(zhì)量完成市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆,縣(區(qū))黨政班子中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占51%、熟悉“三農(nóng)”工作的占58%,班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化合理,適應現(xiàn)代化建設的功能明顯增強。注重在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和維護社會穩(wěn)定等重大任務中考察識別干部,全市從基層一線提拔的干部達到73%。

二是強化年輕干部培養(yǎng)使用。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條機制,采取黨委(黨組)把關(guān)推優(yōu)、集中談話薦優(yōu)、深入調(diào)研問優(yōu)、綜合分析擇優(yōu)、動態(tài)變化調(diào)優(yōu)“五優(yōu)工作法”,建立市委直接掌握的300名左右優(yōu)秀年輕干部儲備庫。大力實施培訓提升一批、基層歷練一批、交流輪崗一批、掛職鍛煉一批、提拔使用一批“五個一批”工程,選派160余名干部到發(fā)達省區(qū)拓展眼界,3100余名干部下到基層一線實踐鍛煉,一大批年輕干部在火熱實踐中成長成才,全市40歲左右處級領(lǐng)導干部比例較十年前提升5個百分點,經(jīng)驗做法被《人民日報》

《中國組織人事報》等媒體報道。

三是嚴管厚愛激勵擔當作為。始終把“嚴”的主基調(diào)貫穿干部隊伍管理監(jiān)督全過程,持續(xù)抓好換屆風氣監(jiān)督、領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告及查核、選人用人專項檢查以及“一報告兩評議”工作,嚴格執(zhí)行“凡提四必”和全程紀實等制度規(guī)定,嚴肅查處和糾正選人用人問題。研究制定激勵干部擔當作為、容錯糾錯、澄清保護等辦法機制,完善落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等具體措施,旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責?/p>

四是高質(zhì)量抓好公務員隊伍建設。堅持把公務員工作放到干部工作全局中謀劃,推動公務員隊伍建設與干部選育管用貫通起來,近年來通過公開招錄公務員1062名,蓄足干部隊伍的“源頭活水”。完善改進考錄、調(diào)任、聘任、遴選、考核、獎勵等工作,持續(xù)釋放公務員職務與職級并行制度激勵效應。近年

來累計晉升職級502人次,評選表彰“人民滿意的公務員”10名、“人民滿意的公務員集體”4個,不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

三、聚才興業(yè),在精準引培中筑牢人才基石

功以才成,業(yè)由才廣。十年來,中衛(wèi)市組織系統(tǒng)牢固樹立人才是“第一資源”的理念,縱深推進人才強市戰(zhàn)略,大力實施聚才興業(yè)工程,大興愛才敬才之風,創(chuàng)新聚才興才之舉,以高素質(zhì)人才賦能高質(zhì)量發(fā)展。

一是拓寬渠道多方引才。堅持黨管人才原則,成立市委書記任組長的市委人才工作領(lǐng)導小組,編制《“十四五”期間中衛(wèi)人才發(fā)展規(guī)劃》,配套6個“重點產(chǎn)業(yè)+人才”行動計劃,出臺人才工作11條,人才政策支撐體系更加完善。實施人才“培養(yǎng)、引進、活力、暖心”工程,采取“全職+柔性”相結(jié)合方式,先后柔性引進高端專家238名、全職招引高層次人才573名,吸引4500余名中衛(wèi)籍青年人才回衛(wèi)創(chuàng)業(yè)就業(yè),全市人才總量突破5.8萬余名。

二是搭建平臺悉心育才。實施“智創(chuàng)衛(wèi)(未)來”人才培養(yǎng)行動,打造“中(忠)愛人才衛(wèi)(未)來可期”人才品牌,創(chuàng)新舉辦職業(yè)教育“院校合作推動共贏”人才發(fā)展論壇,每年選拔培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型、技術(shù)型人才1000名以上,技能型人才隊伍不斷發(fā)展壯大。聚焦“六個特色”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,建成院士工作站、人才小高地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺134個,實施科技項目224個,先后攻克了尼龍66新材料制造技術(shù)、蛋氨酸制備工藝等一批“卡脖子”關(guān)鍵性技術(shù),中衛(wèi)市獲批全國首個云計算和大數(shù)據(jù)“雙節(jié)點”城市。

三是建優(yōu)環(huán)境真心留才。出臺人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學等保障政策,建立人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán),用心用情用力解決人才的后院、后代、后路問題。大力開展人才表彰獎勵,向云計算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)放突出貢獻獎勵資金675萬元,評選表彰“中衛(wèi)英才”23名、“享受市政府特殊津貼人員”51名,識才愛才敬才用才的良好風尚在中衛(wèi)大地蔚然成風。

四、提質(zhì)增效,在大抓基層中織密組織體系

根深則葉茂,本固則枝榮。十年來,中衛(wèi)市組織系統(tǒng)堅持大抓基層的鮮明導向,大力實施基層黨組織建設提質(zhì)增效工程,著力抓基層、夯基礎、強堡壘,基層黨組織政治功能和組織功能顯著增強。

一是深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。扎實開展“一抓兩整”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動,全市黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村分別達到87%、88%,海原縣曹洼鄉(xiāng)白崖村基層

組織建設做法被《人民日報》和《焦點訪談》報道。順利完成新一輪村“兩委”換屆工作,村“兩委”班子平均年齡較上屆降低4.4歲,大專及以上學歷較上屆提高13%,班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,整體功能不斷增強。深入實施“兩個帶頭人”工程,持續(xù)建強村黨組織帶頭人隊伍、壯大農(nóng)村致富帶頭人隊伍。全面開展鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動,全市443名村黨組織書記走上擂臺“晾曬比促”,干事創(chuàng)業(yè)活力持續(xù)迸發(fā)。全面推行黨支部領(lǐng)辦合作社,2022年村級集體經(jīng)濟總收入突破1.94億元,實現(xiàn)從無到有、從弱到強、從強到優(yōu)的華麗蝶變。


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最新工作總結(jié)文檔
  • 5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    一是XX單位下轄的部分黨支部和黨員干部個人的自我檢視不夠,特別是抓整改的措施落實得還不夠全面,還有一些問題沒有得到完全徹底解決。二是調(diào)查研究的不足。部分黨員聯(lián)系實際、聯(lián)系自身工作作風不夠緊密,少數(shù)黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我們將突出問題導向,采取積極有效措施徹底解決以上存在的問題,確保主題教育實現(xiàn)預期目標。一是進一步提升抓好主題教育的主動性和自覺性。教育引導xx單位全體黨員干部要深入貫徹xxx總書記的要求,持之以恒,發(fā)揚“釘釘子”精神,一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實釘牢。二是主動運用主題教育成果推進中心工作。積極引導廣大黨員堅定地與上級黨委保持高度一致,把統(tǒng)一思想、提高認識擺在特別重要的位置,深入學習、準確理解群眾路線理論觀點,圍繞省委高質(zhì)量發(fā)展目標任務,扎扎實實推進中心工作。

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    二是全力推進在談項目落地。認真落實“首席服務官”責任制,切實做好上海中道易新材料有機硅復配硅油項目、海南中顧垃圾焚燒發(fā)電爐渣綜合利用項目、天勤生物生物實驗基地項目、愷德集團文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)項目、三一重能風力發(fā)電項目、中國供銷集團冷鏈物流項目跟蹤對接,協(xié)調(diào)解決項目落戶過程中存在的困難和問題,力爭早日實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。三是強化招商工作考核督辦。持續(xù)加大全縣招商引資工作統(tǒng)籌調(diào)度及業(yè)務指導,貫徹落實項目建設“6421”時限及“每月通報、季度排名、半年分析、年終獎勵”相關(guān)要求,通過“比實績、曬單子、亮數(shù)據(jù)、拼項目”,進一步營造“比學趕超”濃厚氛圍,掀起招商引資和項目建設新熱潮。四是持續(xù)優(yōu)化園區(qū)企業(yè)服務。

  • ×××公安局機關(guān)黨委上半年黨建工作總結(jié)

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    (五)實施融合促進工程,切實發(fā)揮黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展作用。堅持推動黨建與業(yè)務工作深度融合,堅持黨建和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。一是在服務大局中全力作為。按照市局《關(guān)于加強黨建引領(lǐng)“警地融合”推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實施意見》,組織開展“我為群眾辦實事”“雙報到”實踐活動300余次。邀請市人大代表、政協(xié)委員、黨風政風警風監(jiān)督員參加市局“向黨和人民報告”警營開放日活動,在黨建引領(lǐng)、安保維穩(wěn)、執(zhí)法辦案、保護群眾中涌現(xiàn)出來的忠誠擔當、清正廉潔、無私奉獻的,選樹28名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、15名優(yōu)秀黨務工作者、8個先進基層黨組織,充分發(fā)揮正向激勵作用,營造學習典型、爭做典型、弘揚典型精神的濃厚氛圍。二是強化暖警惠警措施。

  • 《2019—2024年全國黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

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    一是及時傳達學習xxx總書記重要指示精神。堅持把學習貫徹xxx總書記關(guān)于加強領(lǐng)導班子建設、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神作為重大政治任務,局黨組會及時傳達學習,并就貫徹落實指示精神提出具體措施,扎實抓好我局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,以實際工作業(yè)績彰顯學習貫徹成效。二是加強領(lǐng)導班子分析研判。堅持把考察了解班子和干部的功夫下在平時,定期開展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分析研判工作,重點了解班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等情況,聽取干部群眾對班子和干部的評價,掌握班子成員個人思想動態(tài)和意愿訴求。同時,將研判中發(fā)現(xiàn)的政治堅定、敢于擔當、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野,切實做好干部儲備。三是全面收集掌握干部表現(xiàn)。嚴格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,定期與紀檢、公檢法、信訪、審計等部門溝通信息,注重掌握干部負面信息,并進行分析研判。

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    2024年是XX油田剛性推進“三年一盤棋”整體部署落地的基礎年,也是走穩(wěn)“三步走”戰(zhàn)略實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年,更是工程技術(shù)服務公司堅持低成本戰(zhàn)略、發(fā)展特色工程技術(shù)的關(guān)鍵一年。站在新起點,邁向新征程,公司既面對難得發(fā)展機遇,也面臨不少風險挑戰(zhàn)。開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動,就是教育引導廣大干部員工全面學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神,全面貫徹落實中油集團公司2024年工作會議和油田公司、公司“兩會”各項工作部署,始終不忘“我為祖國獻石油”的初心,深刻認識油氣產(chǎn)量是“端牢能源飯碗”的責任擔當,著力更新發(fā)展理念、變革發(fā)展模式,抓住當前內(nèi)外部利好機遇,堅定“服務油田開發(fā)”主導思想不動搖,圍繞“12345”發(fā)展戰(zhàn)略,推動服務水平再提檔、再升級,加快建設創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展的工程技術(shù)服務公司。

  • “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    (二)堅持問題導向,持續(xù)改進工作。要繼續(xù)在提高工作效率和服務質(zhì)量上下功夫,積極學習借鑒其他部門及xx關(guān)于“四零”承諾服務創(chuàng)建工作的先進經(jīng)驗,同時主動查找并著力解決困擾企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的難點問題。要進一步探索創(chuàng)新,繼續(xù)優(yōu)化工作流程,精簡審批程序,縮短辦事路徑,壓縮辦理時限,深化政務公開,努力為企業(yè)當好“保姆”,為群眾提供便利,不斷適應新時代人民群眾對政務服務的新需求。(三)深化內(nèi)外宣傳,樹立良好形象。要深入挖掘并及時總結(jié)作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作中形成的典型經(jīng)驗做法,進一步強化內(nèi)部宣傳與工作交流,推動全市創(chuàng)建工作質(zhì)效整體提升。要面向社會和公眾莊嚴承諾并積極踐諾,主動接受監(jiān)督,同時要依托電臺、電視臺、報紙及微信、微博等各類媒體大力宣傳xx隊伍作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作成果,不斷擴大社會知情面和群眾知曉率。

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  • 5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    5月份主題教育工作情況總結(jié)匯報

    一是XX單位下轄的部分黨支部和黨員干部個人的自我檢視不夠,特別是抓整改的措施落實得還不夠全面,還有一些問題沒有得到完全徹底解決。二是調(diào)查研究的不足。部分黨員聯(lián)系實際、聯(lián)系自身工作作風不夠緊密,少數(shù)黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我們將突出問題導向,采取積極有效措施徹底解決以上存在的問題,確保主題教育實現(xiàn)預期目標。一是進一步提升抓好主題教育的主動性和自覺性。教育引導xx單位全體黨員干部要深入貫徹xxx總書記的要求,持之以恒,發(fā)揚“釘釘子”精神,一錘一錘接著敲,直到把釘子釘實釘牢。二是主動運用主題教育成果推進中心工作。積極引導廣大黨員堅定地與上級黨委保持高度一致,把統(tǒng)一思想、提高認識擺在特別重要的位置,深入學習、準確理解群眾路線理論觀點,圍繞省委高質(zhì)量發(fā)展目標任務,扎扎實實推進中心工作。

  • ××縣招商局2024年上半年工作總結(jié)

    ××縣招商局2024年上半年工作總結(jié)

    二是全力推進在談項目落地。認真落實“首席服務官”責任制,切實做好上海中道易新材料有機硅復配硅油項目、海南中顧垃圾焚燒發(fā)電爐渣綜合利用項目、天勤生物生物實驗基地項目、愷德集團文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)項目、三一重能風力發(fā)電項目、中國供銷集團冷鏈物流項目跟蹤對接,協(xié)調(diào)解決項目落戶過程中存在的困難和問題,力爭早日實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。三是強化招商工作考核督辦。持續(xù)加大全縣招商引資工作統(tǒng)籌調(diào)度及業(yè)務指導,貫徹落實項目建設“6421”時限及“每月通報、季度排名、半年分析、年終獎勵”相關(guān)要求,通過“比實績、曬單子、亮數(shù)據(jù)、拼項目”,進一步營造“比學趕超”濃厚氛圍,掀起招商引資和項目建設新熱潮。四是持續(xù)優(yōu)化園區(qū)企業(yè)服務。

  • ×××公安局機關(guān)黨委上半年黨建工作總結(jié)

    ×××公安局機關(guān)黨委上半年黨建工作總結(jié)

    (五)實施融合促進工程,切實發(fā)揮黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展作用。堅持推動黨建與業(yè)務工作深度融合,堅持黨建和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。一是在服務大局中全力作為。按照市局《關(guān)于加強黨建引領(lǐng)“警地融合”推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實施意見》,組織開展“我為群眾辦實事”“雙報到”實踐活動300余次。邀請市人大代表、政協(xié)委員、黨風政風警風監(jiān)督員參加市局“向黨和人民報告”警營開放日活動,在黨建引領(lǐng)、安保維穩(wěn)、執(zhí)法辦案、保護群眾中涌現(xiàn)出來的忠誠擔當、清正廉潔、無私奉獻的,選樹28名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、15名優(yōu)秀黨務工作者、8個先進基層黨組織,充分發(fā)揮正向激勵作用,營造學習典型、爭做典型、弘揚典型精神的濃厚氛圍。二是強化暖警惠警措施。

  • 《2019—2024年全國黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    《2019—2024年全國黨政領(lǐng)導班子建設規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)3800字

    一是及時傳達學習xxx總書記重要指示精神。堅持把學習貫徹xxx總書記關(guān)于加強領(lǐng)導班子建設、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神作為重大政治任務,局黨組會及時傳達學習,并就貫徹落實指示精神提出具體措施,扎實抓好我局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,以實際工作業(yè)績彰顯學習貫徹成效。二是加強領(lǐng)導班子分析研判。堅持把考察了解班子和干部的功夫下在平時,定期開展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分析研判工作,重點了解班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等情況,聽取干部群眾對班子和干部的評價,掌握班子成員個人思想動態(tài)和意愿訴求。同時,將研判中發(fā)現(xiàn)的政治堅定、敢于擔當、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野,切實做好干部儲備。三是全面收集掌握干部表現(xiàn)。嚴格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,定期與紀檢、公檢法、信訪、審計等部門溝通信息,注重掌握干部負面信息,并進行分析研判。

  • “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    “轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、新征程、?chuàng)一流”主題教育活動階段性工作總結(jié)

    2024年是XX油田剛性推進“三年一盤棋”整體部署落地的基礎年,也是走穩(wěn)“三步走”戰(zhàn)略實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年,更是工程技術(shù)服務公司堅持低成本戰(zhàn)略、發(fā)展特色工程技術(shù)的關(guān)鍵一年。站在新起點,邁向新征程,公司既面對難得發(fā)展機遇,也面臨不少風險挑戰(zhàn)。開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑿抡鞒?、?chuàng)一流”主題教育活動,就是教育引導廣大干部員工全面學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的XX大精神,全面貫徹落實中油集團公司2024年工作會議和油田公司、公司“兩會”各項工作部署,始終不忘“我為祖國獻石油”的初心,深刻認識油氣產(chǎn)量是“端牢能源飯碗”的責任擔當,著力更新發(fā)展理念、變革發(fā)展模式,抓住當前內(nèi)外部利好機遇,堅定“服務油田開發(fā)”主導思想不動搖,圍繞“12345”發(fā)展戰(zhàn)略,推動服務水平再提檔、再升級,加快建設創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展的工程技術(shù)服務公司。

  • “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    “四零”承諾服務創(chuàng)建工作總結(jié)

    (二)堅持問題導向,持續(xù)改進工作。要繼續(xù)在提高工作效率和服務質(zhì)量上下功夫,積極學習借鑒其他部門及xx關(guān)于“四零”承諾服務創(chuàng)建工作的先進經(jīng)驗,同時主動查找并著力解決困擾企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的難點問題。要進一步探索創(chuàng)新,繼續(xù)優(yōu)化工作流程,精簡審批程序,縮短辦事路徑,壓縮辦理時限,深化政務公開,努力為企業(yè)當好“保姆”,為群眾提供便利,不斷適應新時代人民群眾對政務服務的新需求。(三)深化內(nèi)外宣傳,樹立良好形象。要深入挖掘并及時總結(jié)作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作中形成的典型經(jīng)驗做法,進一步強化內(nèi)部宣傳與工作交流,推動全市創(chuàng)建工作質(zhì)效整體提升。要面向社會和公眾莊嚴承諾并積極踐諾,主動接受監(jiān)督,同時要依托電臺、電視臺、報紙及微信、微博等各類媒體大力宣傳xx隊伍作風整頓“四零”承諾服務創(chuàng)建工作成果,不斷擴大社會知情面和群眾知曉率。