組織部干部監(jiān)督科上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

上半年，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、相關(guān)單位的支持和同事們的幫助下，干部監(jiān)督科認真貫徹落實全國和省市干部監(jiān)督工作會議精神，堅持把政治監(jiān)督擺在首位，強化監(jiān)督聯(lián)動，以敢于斗爭精神落實監(jiān)督責任，從嚴從實，抓早抓小，以具體問題為抓手，不斷提升干部監(jiān)督工作質(zhì)效。

一、上半年工作總結(jié)

（一）加強自身建設(shè)，提高履職能力

一是堅持理論學習，在工作實踐中提高業(yè)務(wù)水平。抓住干部選拔任用監(jiān)督這條主線，加強對干部選拔任用條例和干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法的學習，提高對干部選拔中有關(guān)審查業(yè)務(wù)的熟練度，對科股級干部調(diào)整進行嚴格監(jiān)督，在實踐中查找工作短板，逐步提高業(yè)務(wù)水平。

二是堅持請示報告，在交辦工作中提高業(yè)務(wù)標準。針對上一年業(yè)務(wù)工作中信訪舉報辦理質(zhì)量不高這一短板，一方面，主動向紀檢有關(guān)科室信訪骨干請教學習信訪件查核要點，在和紀委聯(lián)合信訪查核工作中實地學習鍛煉，在自辦信訪件中進行實戰(zhàn)，在配合兄弟科室辦理信訪件中檢驗修正學習效果；另一方面，加強信訪舉報典型案例的學習，堅持向市委組織部干部監(jiān)督領(lǐng)導請示學習，在交辦信訪件辦理中不斷鍛煉提升，以高標準嚴要求補短板、提能力。今年以來回復上級交辦信訪件均被認可。

三是堅持橫向溝通，在協(xié)調(diào)配合中提高業(yè)務(wù)精度。對內(nèi)堅持干部科室間的聯(lián)動，除廉政審查外，今年主動向干部科反饋專項檢查X批、個人重大事項X例、處理處分X人次，聽取有關(guān)干部履職盡責、擔當作為等情況，不斷提高干部管理監(jiān)督融合度，結(jié)合檔案查補、不擔當不作為等專項工作對單位進行監(jiān)督，積極向有關(guān)組織科室反饋黨員干部處理處分情況。對外及時向紀委反饋處分意見，協(xié)調(diào)有關(guān)科室完成在辦人員資料調(diào)取工作，加大和紀委、外事、公安、住建等部門的溝通力度，提高業(yè)務(wù)外延知識的了解度，更精準的開展因私國境證件、多占政策性住房清理等專項工作，提高工作推進速度和深度，擴大監(jiān)督外延，逐步改善監(jiān)督質(zhì)效。

（二）聚焦重點內(nèi)容，突出政治監(jiān)督

一是突出對嚴守紀律規(guī)矩的監(jiān)督。根據(jù)全國和省市干部監(jiān)督工作會議精神，按照部領(lǐng)導要求，今年突出對領(lǐng)導干部的政治監(jiān)督。主動開展證件清繳、操辦婚喪喜慶事宜報告清理等，對在信訪辦理、專項工作中發(fā)現(xiàn)的涉及“一把手”個人重大事項報告、證件管理、婚喪喜慶報告、多占政策性住房等敏感問題、“燙手”問題中折射出的領(lǐng)導干部疑似遵守政治紀律規(guī)矩不到位、對黨忠誠老實做的不夠等情況予以嚴格監(jiān)督，通過發(fā)函提醒、函詢、短信提醒、當面提醒等方式督促其注意，對問題屬實的，充分運用“第一種形態(tài)”對財政局、供銷社等有關(guān)人員給予約談等處理。

二是突出對落實上級和縣委決策部署情況的監(jiān)督。堅持把政治監(jiān)督融入落實縣委決策部署全過程、各方面，主動對接主責辦，了解各單位有關(guān)學習情況、巡視巡察整改情況，突出對領(lǐng)導班子緊密結(jié)合工作實際創(chuàng)造性抓好新時代中國特色社會主義思想貫徹落實情況的監(jiān)督，督促黨員干部樹立正確政績觀。通過內(nèi)部與組織科室等聯(lián)合檢查、外部與紀委、兩辦督查室等信息共享等形式加強對全縣重大決策部署落實情況的監(jiān)督，更好地推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。

三是突出對堅持選人用人政治標準的監(jiān)督。通過參與干部推薦考察、緊密聯(lián)動干部科，聽取“一把手”對干部的政治評價，詳細了解被推薦干部的政治表現(xiàn)實例，察看黨組（黨委）是否落實新時期好干部標準、樹立正確選人用人導向，是否在政治忠誠、政治擔當、政治自律上嚴格把關(guān)，是否注重干部的日常政治表現(xiàn)。

（三）狠抓日常監(jiān)管，改善監(jiān)督質(zhì)效

一是嚴格干部選拔監(jiān)督。緊密配合服務(wù)縣委干部選拔工作，嚴格進行監(jiān)督，今年對X批次科級干部調(diào)整、X批次科級干部試用期滿考核、X批次職級晉升以及X家單位股級干部備案調(diào)整進行了審查，對不符合有關(guān)要求情況共X人提出了暫緩意見。

二是常態(tài)化開展提醒函詢。在日常以及服務(wù)縣委中心工作中，對于發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問題，充分運用批評教育、責令檢討、約談等方式對林業(yè)、生態(tài)環(huán)境等單位有關(guān)干部進行提醒教育警示，達到咬耳扯袖的作用。

三是注重專項檢查人才庫建設(shè)。選派X批次年輕干部，加強業(yè)務(wù)培訓，適當開展延伸了解，穩(wěn)慎開展檢查反饋和問責，逐步提高選人用人專項檢查質(zhì)量，加強與巡察辦、巡察組溝通聯(lián)系，保證專項檢查進駐時間，深入起底問題，并嚴格反饋整改到位。今年第一輪檢查對人社局等被單位有關(guān)人員進行了約談。

四是暢通12380電話和來信舉報。加大信訪件直接查核力度，堅持邏輯清楚、證據(jù)鏈完整，核查報告精準，今年辦理的實名信訪舉報件，舉報人均同意反饋的情況。

五是持續(xù)推進不擔當不作為專項治理。通過日常表現(xiàn)了解干部擔當作為情況，向紀委征求有關(guān)專項檢查工作中干部擔當作為情況X批次，要求有關(guān)單位嚴肅查處不擔當不作為情況并及時上報，向市整治專班上報不擔當不作為X人次，征求人社、涉干科室意見，積極向市委組織部報告正面典型材料X批次，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

二、存在問題

一是干部監(jiān)督日益增長的監(jiān)管要求和自身業(yè)務(wù)水平提升速度之間存在矛盾，干部監(jiān)督工作要求越來越高，專項治理日益增多，且普遍常態(tài)化，工作日益繁雜，自身業(yè)務(wù)水平提升的速度跟不上工作要求。尤其是在信訪舉報查核與談話人談話方法、政治監(jiān)督量化操作等方面還有待提高。

二是在突出問題專項治理方面僅靠自查、方法不多，受處理干部考核評價等部分工作推進落實不夠。

三、下半年工作思路

一是狠抓能力提升，持續(xù)提高干部監(jiān)督專業(yè)素養(yǎng)。強化自身理論知識學習主動性，通過做實做細近期幾項專項工作進行實踐鞏固學習，借被抽出開展交叉巡察汲取先進經(jīng)驗，切實提高業(yè)務(wù)水平，著力培養(yǎng)忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部監(jiān)督人員，打造一支敢于“亮劍”、能打勝仗的干部監(jiān)督隊伍。

二是狠抓質(zhì)量建設(shè)，扎實開展好選人用人專項檢查工作。把政治監(jiān)督放在首位，堅持把營造風清氣正的政治生態(tài)作為政治監(jiān)督的根本目標，不斷加強政治監(jiān)督。加大專項檢查人才隊伍儲備力度，注重培養(yǎng)候補專項檢查組長，優(yōu)勝劣汰，以老帶新，形成良性循環(huán)，選優(yōu)配強每一輪每一個專項檢查組，緊緊圍繞選人用人、縣委中心工作嚴格進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅問責，監(jiān)督單位做好整改工作。