XX市工會2024年上半年法治工作總結(jié)

今年以來，市總工會全面貫徹黨的二十大精神和xxx法治思想精神，堅持以職工為本，緊盯《工會法》和《中國工會章程》賦予的各項基本職能，不斷做優(yōu)做實職工服務(wù)工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，營造了良好的法治環(huán)境，現(xiàn)將上半年工作情況報告如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，切實加強(qiáng)法治機(jī)關(guān)建設(shè)

一是重領(lǐng)導(dǎo)。市總工會多次召開黨組會議專題研究法治建設(shè)工作，聽取法治建設(shè)工作情況匯報，制定2024年法治創(chuàng)建工作計劃，成立法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，推動落實工會系統(tǒng)法治建設(shè)工作任務(wù)。

二是重檔案。

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員把建立法治檔案作為全面推進(jìn)法治**建設(shè)的一項重要內(nèi)容抓緊抓實，對本人法治檔案的真實性、及時性負(fù)責(zé)，法治檔案按照“建、管、存”三位一體的原則實施，由權(quán)益保障部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員法治檔案的建立、管理、保存工作，一人一檔，專柜存放，目前5名班子成員已全部建立法治檔案。

三是重制度。建立領(lǐng)導(dǎo)干部述法制度，報告學(xué)法用法、依法履行職責(zé)情況。建立班子成員“集中學(xué)習(xí)和自學(xué)”相結(jié)合的學(xué)法制度。建立國家工作人員學(xué)法制度，組織機(jī)關(guān)干部參加無紙化在線學(xué)法，積分不少于2400分。建立重大決策合法性審查制度，凡屬重大決策在提交集體討論前，均由權(quán)益保障部向法律顧問進(jìn)行咨詢審查后才上會。建立健全法律顧問制度，聘請法律顧問，指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員運用法治思維和法治方式開展工會工作。

四是重宣傳。為進(jìn)一步做好新形勢下農(nóng)民工外出服務(wù)工作，加強(qiáng)對農(nóng)民工的人文關(guān)懷和法治宣傳教育，聯(lián)合公益律師組成法律服務(wù)隊，深入到全市5個縣（市、區(qū)）農(nóng)民工集中的企業(yè)、工地，開展法律宣傳。市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊到***開展憲法宣傳進(jìn)鄉(xiāng)村活動，助力鄉(xiāng)村振興。憲法學(xué)習(xí)宣傳活動，以通俗易懂的語言，結(jié)合貼近生活的案例，對《中華人民共和國憲法》進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，增強(qiáng)群眾對憲法的理解和維護(hù)。聯(lián)合社區(qū)通過法律講堂，學(xué)習(xí)宣講《憲法》《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)知識。

二、依法履行職責(zé)，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

一是加強(qiáng)新業(yè)態(tài)群體建會工作。集中開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”活動，大力推行以數(shù)據(jù)比對、實地核查、建立清單、掛號督辦、依法督建、驗收銷號為核心的“六步建會法”，實行建會負(fù)面清單制度，狠抓工會組建工作落實。今年來，重點做好快遞員、外賣小哥、家政服務(wù)人員等“八大群體”工會組建工作，有效擴(kuò)大工會組織覆蓋面。

二是加強(qiáng)工資集體協(xié)商工作。圍繞“規(guī)范協(xié)商程序、突出協(xié)商成效”的主題，以非公有制中小企業(yè)為重點，以區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商作為主攻方向，全面推進(jìn)集體協(xié)商工作，提升集體協(xié)商質(zhì)量。開展全市集體協(xié)商工作調(diào)研，先后深入到**工業(yè)園、**高新區(qū)等工業(yè)園區(qū)企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商典型培育工作的指導(dǎo)。深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理“陽光評價體系”創(chuàng)建工作，不斷拓寬職工民主參與渠道。目前，全市非公企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制率達(dá)85%。

三是加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”職工服務(wù)體系建設(shè)。借助數(shù)字化城市管理系統(tǒng)，開發(fā)建成“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)職工在線平臺。借助各種新媒體手段，不斷豐富“**職工”微信公眾號內(nèi)容，努力將工會各種服務(wù)搬到網(wǎng)上、裝進(jìn)手機(jī)里，實現(xiàn)職工線上與線下服務(wù)深度融合。

四是實施職工素質(zhì)提升工程。廣泛開展以建職工（勞模）創(chuàng)新工作室、勞動競賽和技能競賽、評勞模評工匠評五一勞動獎?wù)拢睿?、提神提能提質(zhì)提效為核心的一建二賽三評四提活動。

五是積極推進(jìn)勞動保障、安全生產(chǎn)工作。指導(dǎo)企業(yè)工會建立健全勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，建立網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的勞動監(jiān)察機(jī)制和勞動爭議預(yù)警機(jī)制；切實關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護(hù)職工切身利益，加大《工會法》、《湖北省集體協(xié)商管理條例》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、等法律法規(guī)貫徹執(zhí)行力度，整合“送溫暖”、“金秋助學(xué)”和社會資源，做好困難職工慰問、幫扶、建檔工作，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)和職工身心健康。

三、找準(zhǔn)工作載體，積極參與法治**建設(shè)

一是開展法律宣傳活動。通過深入企事業(yè)單位開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)基層和專題宣講活動。聯(lián)合包聯(lián)社區(qū)開展法律宣傳活動。會上發(fā)放維權(quán)資料500余份。