選人用人監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)材料工作匯報(bào)總結(jié)報(bào)告參考7篇

x區(qū)：四舉措強(qiáng)化監(jiān)督管理，全方位提升選人用人工作質(zhì)量（1）

x區(qū)不斷強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理，重點(diǎn)用好四項(xiàng)具體措施，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)x鐵軍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、豐富識別手段，全面掌握信息

通過工作調(diào)研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會(huì)等渠道，及時(shí)掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個(gè)一線”、重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的具體表現(xiàn)。在職務(wù)任免、日常監(jiān)督中，及時(shí)開展談心談話，觀察干部的見識見解、境界格局和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，注重收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡察等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息，加強(qiáng)對干部有關(guān)情況的掌握了解。

二、深化綜合研判，精準(zhǔn)選人用人

在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持不研判不調(diào)整，對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、結(jié)構(gòu)和后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀等情況進(jìn)行綜合分析研判，對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選以及問題反映較多的干部進(jìn)行重點(diǎn)研判，將研判結(jié)果作為干部選任工作的重要參考，不斷提高干部選拔任用科學(xué)化水平。

三、緊抓任前審核，把牢選任關(guān)口

嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”制度。對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查；沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)，切實(shí)提升干部選拔任用制度化水平。

四、落實(shí)全程紀(jì)實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究

落實(shí)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選任全過程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對民主推薦表、民主測評和征求意見表、談話記錄、考察材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等材料全部歸檔留存，并按照要求由考察組簽字，確保每項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位，使選人用人全過程可追溯、可倒查，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用規(guī)范化水平，不斷提升選人用人質(zhì)量。

x區(qū)：嚴(yán)字為先織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)（2）

x區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，全方位、多視角把選人用人納入監(jiān)督范圍，織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)，切實(shí)防止“帶病提拔”。

一、嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)

嚴(yán)格核查個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，堅(jiān)持“四個(gè)一律”原則，全面貫徹落實(shí)“兩項(xiàng)法規(guī)”，對存在弄虛作假、避重就輕行為的領(lǐng)導(dǎo)干部采取“零容忍”態(tài)度，嚴(yán)格漏報(bào)、瞞報(bào)處理。2016年以來，核查科級以上干部x人，對存在漏報(bào)瞞報(bào)的個(gè)人及單位進(jìn)行組織處理。嚴(yán)格進(jìn)行檔案專審，全區(qū)x個(gè)管檔單位扎實(shí)開展專項(xiàng)審核工作，截至目前共對x人進(jìn)行檔案專審，為選人用人工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)守監(jiān)督底線

嚴(yán)肅處理選人用人舉報(bào)，充分發(fā)揮“四位一體”舉報(bào)受理平臺在干部考察、任前公示等環(huán)節(jié)的重要作用，建立快速查核和聯(lián)查聯(lián)辦機(jī)制，加強(qiáng)與紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)調(diào)，快查快結(jié)，提升違反換屆紀(jì)律舉報(bào)查核質(zhì)量。嚴(yán)格開展選人用人檢查，全區(qū)各單位扎實(shí)開展選人用人自查，成立8個(gè)督導(dǎo)組對各單位選人用人情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對存在問題單位進(jìn)行提醒，要求立即整改。

三、激活監(jiān)督力量

建立干部監(jiān)督“1+N”制度體系，在發(fā)揮組織部門干部工作“主力軍”作用基礎(chǔ)上，突出紀(jì)檢、審計(jì)、巡察等部門的監(jiān)督地位和作用，定期與紀(jì)委監(jiān)委溝通聯(lián)系，收集領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)、政務(wù)處分及組織處理情況，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面信息”檔案；加強(qiáng)與審計(jì)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)，收集領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告、自然資源資產(chǎn)審計(jì)意見，及時(shí)歸入個(gè)人檔案；強(qiáng)化與巡察部門協(xié)同作戰(zhàn)，對各單位存在的選人用人問題整體把握、動(dòng)態(tài)研判，緊盯后續(xù)整改。

聚焦選準(zhǔn)用好干部強(qiáng)化選人用人監(jiān)督（3）

加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。近年來，x市認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持防范于前、約束于中、懲戒于后的選人用人監(jiān)督理念，多措并舉抓好干部選任監(jiān)督，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

一、強(qiáng)化任前“預(yù)警”監(jiān)督，把牢“入口關(guān)”

堅(jiān)持選人用人監(jiān)督關(guān)口前移，提前預(yù)防。

一是堅(jiān)持信息共享。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度作用，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門的信息溝通，完善干部監(jiān)督特別檔案和“負(fù)面清單”工作臺賬，隨時(shí)為干部工作機(jī)構(gòu)提供干部監(jiān)督信息，今年共提供干部監(jiān)督信息13批167人次。

二是加強(qiáng)職數(shù)預(yù)審。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制部門建立完善職數(shù)管理臺賬，對編制、人員、職數(shù)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格執(zhí)行任用干部職數(shù)預(yù)審制度，按照編制、職數(shù)用人，單位沒有職數(shù)空缺的，一律不醞釀，一律不受理，一律不研究。

三是嚴(yán)格動(dòng)議把關(guān)。堅(jiān)持關(guān)口前移，嚴(yán)把動(dòng)議干部入口關(guān)，認(rèn)真落實(shí)“凡提五必”制度，做到動(dòng)議即審、該核早核，對納入考慮范圍的人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，對有問題反映尚未核查或正在核查的，暫緩作為醞釀人選，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。

二、強(qiáng)化任中“過程”監(jiān)督，把嚴(yán)“程序關(guān)”

加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，堅(jiān)決防止執(zhí)行政策和程序規(guī)定搞變通、打折扣。

一是加強(qiáng)全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。以《干部任用條例》為依據(jù)，以干部選拔任用工作流程為主線，突出對選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作、責(zé)任主體和重要情況，實(shí)行即時(shí)監(jiān)督、全程簽字、痕跡管理，使每個(gè)人選的選任過程可追溯、可倒查、可追責(zé)，充分發(fā)揮紀(jì)實(shí)的約束作用、監(jiān)督的把關(guān)實(shí)效、追責(zé)的懲戒功能。

二是加強(qiáng)組織內(nèi)部監(jiān)督。始終堅(jiān)持干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項(xiàng)會(huì)議，加強(qiáng)對黨的干部工作政策規(guī)定、請示報(bào)告、民主集中制，以及領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，對出現(xiàn)的偏差及時(shí)進(jìn)行糾偏。

三是加強(qiáng)群眾民主監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)任前公示制度，暢通“12380”舉報(bào)平臺監(jiān)督渠道，建立干部監(jiān)督舉報(bào)快速核查機(jī)制，對群眾信訪舉報(bào)反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，做到快查快處，對問題沒有查清的，堅(jiān)決不辦理任職手續(xù)。

三、強(qiáng)化任后“跟蹤”監(jiān)督，把緊“責(zé)任關(guān)”

加強(qiáng)對任職領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的監(jiān)督，切實(shí)做好選人用人監(jiān)督后半篇文章。

一是開展選人用人問題檢查。結(jié)合巡察檢查開展選人用人問題專項(xiàng)檢查，組織被檢查單位開展干部選拔任用工作民主評議、新選拔任用干部民主評議，加強(qiáng)對被檢查單位選人用人風(fēng)氣和被提拔干部工作情況監(jiān)督檢查，今年以來，結(jié)合巡察對x家單位開展了選人用人檢查，發(fā)現(xiàn)問題27個(gè)，完成整改22個(gè)，長期整改x個(gè)。

二是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。好干部是選出來的，也是管出來的。近年來我市積極開展干部經(jīng)常性談心談話、警示教育、新任職干部廉政教育、干部選人用人知識測試及廉政法規(guī)測試。今年以來開展干部作風(fēng)監(jiān)督檢查x次，約談x人，印發(fā)通報(bào)x期。加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督力度，今年對x名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計(jì)，對其中工作不到位的1名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了約談。

三是對不勝任干部及時(shí)處理。對不作為、慢作為，作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬等不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，決不手軟，及時(shí)處理，切實(shí)解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部干與不干、干多與干少、干好與干壞一個(gè)樣的問題。近年來，對不勝任干部誡勉x名，免職x名，降職4名，主題教育開展以來，發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題x個(gè)，問責(zé)處理x人，印發(fā)通報(bào)1期，以問責(zé)倒逼干部履職盡責(zé)，形成了“處理一個(gè)、警示一批、教育一片”的震懾效應(yīng)。

三三工作法提升選人用人監(jiān)督檢查實(shí)效（4）

近年來，遂寧市x區(qū)堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃、精細(xì)管理，從嚴(yán)從實(shí)開展選人用人專項(xiàng)檢查，持續(xù)整治不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

一、注重“三個(gè)在前”，筑牢工作基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持規(guī)劃先行，謀定而后動(dòng)，掌握工作主動(dòng)權(quán)。一是系統(tǒng)謀劃在前。制定《中共遂寧市x區(qū)委選人用人工作專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》，明確檢查內(nèi)容、檢查程序等內(nèi)容，制定好施工藍(lán)圖，明確工作任務(wù)。抽排熟悉干部提拔任用政策的工作人員，成立3個(gè)選人用人常設(shè)檢查組，固定人員常態(tài)化開展選人用人檢查。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)在前。建立定期培訓(xùn)制度，今年來安排干部、公務(wù)員方面業(yè)務(wù)骨干組織開展培訓(xùn)x余次，傳授干部提拔任用以及公務(wù)員職務(wù)職級晉升知識，分享監(jiān)督檢查一手經(jīng)驗(yàn)心得，提升隊(duì)伍整體工作能力。三是分析研判在前。認(rèn)真收集被檢查單位歷年來巡視巡察、審計(jì)、年度考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)等有關(guān)情況，掌握第一手資料，仔細(xì)尋找問題線索，進(jìn)行綜合分析研判，把準(zhǔn)檢查方向和重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督檢查的針對性。

二、突出“三個(gè)嚴(yán)查”，鮮明實(shí)干導(dǎo)向。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動(dòng)真碰硬查找問題，鮮明實(shí)干導(dǎo)向。一是嚴(yán)查資格條件。今年以來，查核干部檔案材料、黨風(fēng)廉政意見情況x余份，開展集中座談x余次，分析人選政治立場、政治站位、政治定力，倒查人選基本資格條件，防止“帶病提拔”。二是嚴(yán)查選任程序。聚焦民主推薦、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，查看民主測評好評率、差評率等關(guān)鍵指標(biāo)是否越線，查看討論決定參會(huì)人數(shù)以及得票人數(shù)是否合規(guī)，確保干部選拔任用程序的嚴(yán)肅性。三是嚴(yán)查用人導(dǎo)向。通過個(gè)別座談、集中民主測評等方式，結(jié)合干部一貫德才表現(xiàn)以及干部提拔選用紀(jì)實(shí)材料，綜合分析研判各單位用人是否遵循實(shí)干導(dǎo)向，是否形成良好用人氛圍。

三、圍繞“三個(gè)強(qiáng)化”，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)問題整改落實(shí)和責(zé)任追究，促進(jìn)結(jié)果運(yùn)用轉(zhuǎn)化，全力提升選人用人工作整體水平。一是強(qiáng)化問題整改。注重工作結(jié)合，選人用人專項(xiàng)檢查與巡視巡察同步謀劃、同步實(shí)施、同步反饋問題，提升問題處理能級和力度。建立整改工作臺賬，明確整改內(nèi)容、時(shí)限、責(zé)任人，今年來推動(dòng)x余個(gè)問題有序整改銷號。二是強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。根據(jù)問題性質(zhì)以及類別，對情節(jié)輕微、影響較小的，采取批評教育、提醒談話進(jìn)行處理，對情節(jié)稍重的采取誡勉談話進(jìn)行處理，共問責(zé)處理x人，形成震懾效應(yīng)。三是強(qiáng)化制度建設(shè)。既注重當(dāng)下改，又注重長久立。先后制發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“一評議、兩核查、兩公示”實(shí)施辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程監(jiān)督實(shí)施辦法》等多項(xiàng)制度規(guī)定，推進(jìn)工作能力水平整體提升。

x省統(tǒng)籌中心紀(jì)委用三字訣織密選人用人“監(jiān)督網(wǎng)”（5）

x省統(tǒng)籌中心紀(jì)委堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，重視廉潔教育，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，有效用好“規(guī)、嚴(yán)、實(shí)”三字訣全方位多舉措扎牢選人用人監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。