巴彥淖爾市組織工作綜述

風(fēng)雨洗征程，汗水鑄豐碑。按下半年來全市組織工作的回放鍵，眼前呈現(xiàn)的是一幕幕奮斗拼搏的生動畫面，耳邊縈繞的是一曲曲擔(dān)當(dāng)作為的華彩樂章。

今年以來，全市組織系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神為主線，以組織工作“創(chuàng)新創(chuàng)先建設(shè)年”活動為抓手，以巡視“政治體檢”為契機，扎實踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦主業(yè)、精準(zhǔn)施策，推動組織工作各項任務(wù)取得新成效。

一、聚焦思想政治建設(shè)，扎實推進“凝心鑄魂”工程

常修常煉舉旗幟，常悟常新守忠誠。今年以來，我市深入落實“健全全面從嚴(yán)治黨體系”任務(wù)要求，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。

抓牢政治責(zé)任，堅持把落實“五大任務(wù)”和全方位建設(shè)“模范自治區(qū)”情況作為考察考核、述職評議、監(jiān)督管理的首要內(nèi)容，推動各級黨組織和黨員干部增強忠誠擁護“兩個確立”、堅決踐行“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。

抓強理論武裝，持續(xù)實施“培根鑄魂”政治輪訓(xùn)計劃和“一把手”政治能力提升計劃，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)、主要內(nèi)容，今年以來全市各級黨校（行政學(xué)院）共舉辦培訓(xùn)班69期，培訓(xùn)黨員干部7263人次。

抓實主題教育，認(rèn)真落實黨中央和自治區(qū)黨委部署要求，堅持及時跟進、上下聯(lián)動，及時組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅決防止和糾正調(diào)查研究不良傾向的有關(guān)批示精神以及浙江“千萬工程”經(jīng)驗案例、“浦江經(jīng)驗”調(diào)研報告等有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合實際制定印發(fā)《關(guān)于在全市大興調(diào)查研究的實施方案》。

二、聚焦干部隊伍建設(shè)，扎實推進“全程優(yōu)化”工程

為政之要，莫先于用人。今年以來，我市緊緊圍繞建設(shè)堪當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展重任的高素質(zhì)干部隊伍，持續(xù)深化干部能力提升行動，推進落實干部工作“1+10”制度體系，不斷優(yōu)化干部選育管用各環(huán)節(jié)工作。

抓教育培訓(xùn)。積極適應(yīng)“兩件大事”需要，大力實施干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)計劃，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、城市更新與高質(zhì)量發(fā)展、全面深化改革等中心工作舉辦專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)干部443人次。

抓培養(yǎng)歷練。進一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，持續(xù)深

化推進“5128”計劃，全年計劃考錄公務(wù)員498名，定向、集中選調(diào)生113名，持續(xù)推進市直部門科級干部競爭擇優(yōu)選拔，建立年輕干部成長檔案，著力構(gòu)建年輕干部常態(tài)化配備機制，深化拓展年輕干部掛職鍛煉“雛雁行動”，確保干部選任“蓄水池”充盈。

抓選拔使用。認(rèn)真落實市委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為若干措施，深入貫徹落實“五個大力選拔”“五個堅決”的重要要求，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，完善干部政治素質(zhì)考察考準(zhǔn)考實工作機制，堅持憑發(fā)展論英雄、看實績用干部、比貢獻(xiàn)定位次，配套出臺《巴彥淖爾市推動高質(zhì)量發(fā)展專項指標(biāo)考核辦法（試行）》，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部比學(xué)趕超、爭先晉位。

抓激勵關(guān)愛。常態(tài)化開展“組織部長與干部經(jīng)常性談心談話”“我向組織說說心里話”活動，分領(lǐng)域分層級組織開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選活動，探索推行干部招商引資“揭榜掛帥”等新載體，以干部敢為示范帶動地方敢闖、企業(yè)敢干、基層敢首創(chuàng)。截至目前，2022年度評選的“干事創(chuàng)業(yè)好班子”成員已提拔10名，“擔(dān)當(dāng)作為好干部”已提拔使用19名。

抓管理監(jiān)督。研究制定我市《調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部操作規(guī)程》，強化對考核考察、巡視巡察、信訪舉報核查、適崗指數(shù)評價等方面結(jié)果的運用。持續(xù)完善用好干部監(jiān)督智慧預(yù)警平臺，以“數(shù)據(jù)+科技”為支撐，定期收集紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、考核督查、信訪審計、公檢法等14個部門有關(guān)信息，為干部能上能下提供有力依據(jù)。

三、聚焦人才隊伍建設(shè)，扎實推進“聚力賦能”工程

人才是高質(zhì)量發(fā)展第一引擎。今年以來，我市主動融入自治區(qū)“一心四園多點”人才工作新格局，深入實施鄉(xiāng)村振興人才“聚力賦能”工程“書記項目”，推動人才引育留用全程發(fā)力，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

抓政策激勵。認(rèn)真貫徹落實1個辦法3個配套措施，督促相關(guān)部門落實好專項編制使用、購房租房、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等配套政策，持續(xù)強化“人才吸引力”，激發(fā)人才工作熱情，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

抓招才引智。緊緊圍繞建設(shè)國家級農(nóng)高區(qū)重點任務(wù)，著眼加快現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展，先后與中國科學(xué)院、中國農(nóng)科院、中國農(nóng)大等150多家知名高等院校、科研院所建立合作關(guān)系。截至目前，全市累計柔性引進高層次人才973人，累計剛性引進高層次急需緊缺人才545人。

抓本土培養(yǎng)。持續(xù)推進“人才培養(yǎng)十項計劃”，持續(xù)推進“河套英才”工

程評選工作，累計評定“河套英才”工程常規(guī)個人107名、團隊21個、人才引領(lǐng)支持項目11個。

抓平臺建設(shè)。制定印發(fā)《巴彥淖爾市博士科研工作站管理辦法》《巴彥淖爾市科技小院管理辦法》，在全市推廣“科技小院”模式，通過校地合作引進培養(yǎng)實用人才。目前，全市共建立“科技小院”30個，輻射區(qū)域內(nèi)合作農(nóng)戶實現(xiàn)畝均增產(chǎn)15%、減肥20%、控藥30%。

抓服務(wù)保障。積極爭取上級人才研修深造行動、訪問學(xué)者行動、創(chuàng)業(yè)行動等專項活動名額，截至目前累計推薦報送112名中青年高學(xué)歷人才進行深造鍛煉。利用市政務(wù)服務(wù)平臺，為人才提供“一站式”服務(wù)，全力打造人才安身安心、拴心貼心、宜居宜業(yè)的良好環(huán)境。

抓作用發(fā)揮。深入推進“三服務(wù)一促進”“萬名專家人才服務(wù)基層”活動，截至目前，全市已累計選派195批次、2613名教育、衛(wèi)健、科技等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，組建支教團隊23個、醫(yī)療衛(wèi)生團隊23個、農(nóng)牧林水等領(lǐng)域“專家服務(wù)團”“人才流動服務(wù)隊”62個，與25個基層學(xué)校、63個基層醫(yī)療機構(gòu)和疾控中心結(jié)對，幫助基層解決問題4791個。四、聚焦基層組織建設(shè)，扎實推進“雙強創(chuàng)建”工程