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  全區(qū)2024年上半年基層黨建工作情況匯報（總結）

  （二）強化全域提升，抓好抓實基層黨建高效聯(lián)動。農(nóng)村黨建聚力履職提能。持續(xù)推進村干部培訓教育、管理監(jiān)督、選拔任用等制度機制完善落實，提升村干部隊伍的組織力，把作風扎實、攻堅能力強的干部放在鄉(xiāng)村振興工作的前沿。扎實開展村“兩委”班子屆中分析，及時調(diào)整不合格不勝任干部。注重吸引高校畢業(yè)生、致富能手、農(nóng)民工、企業(yè)家返鄉(xiāng)任職，重新選聘村級黨建組織員，開展好“頭雁培育”行動及“能人治村”計劃。完善發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟的政策措施，大力推廣資產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)配套、資源開發(fā)、電商創(chuàng)業(yè)、聯(lián)合經(jīng)營等集體經(jīng)濟發(fā)展模式，不斷做大做優(yōu)村級集體經(jīng)濟。城市黨建聚力共享聯(lián)動。持續(xù)推動社區(qū)書記“共享黨課”，扎實開展陣地攻堅行動，深化“雙報到雙服務”工作，聚力推動社會治理重心下移、力量資源下沉，加快構建黨建引領的共建共治共享基層治理新格局。

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  黨支部書記2022年三季度黨建工作情況總結匯報

  一、愿職盡責情況(一)發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用一是扎實開展學習數(shù)育，嚴格開展“三會一課”“主題黨日活動”，多形式開展理論學習，重點針對黨的十九大歷次會議精神展開學習。在持續(xù)深化黨史學習教育中，落實“我為群眾辦實事”載體活動，累計為群眾辦實事300余件次。二是加強班子建設。三季度初全面完成村級組織換屆，選優(yōu)配強“兩賣”及監(jiān)委班子，群國組織、村民代表等同步換屆到位。三季度度新發(fā)展黨員1名，積極引導5名優(yōu)秀青年申請加入黨組織。同時，培養(yǎng)后備力量2名，并精選2名培養(yǎng)人，跟蹤培養(yǎng)，讓后備力量在“321”基層治理模式中擔任網(wǎng)格員等，在實踐中發(fā)揮作用，培養(yǎng)成效顯著。三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，成功應對“829”“9.19”罕見洪災考驗;常態(tài)化疫情防拉不放松，發(fā)揮黨員網(wǎng)格員作用，加強流動人員搭排，開展政策宣傳，確保全村群眾生命健康安全。(二)牢守黨風廉政建設底線攝型基I小吸那如相出安撒根我1熱吧1獲督挺燕四淋鍛斯排會城有發(fā)顯派忙北畫于俄生聚“恤馨長懂異吧l區(qū)據(jù)|、就控世第驗擬“粗將會然俄生城乏吧國創(chuàng)。生約腔怔I圣日球熱密兒‘經(jīng)來。KI每世，次啦是期哥想要創(chuàng)花去”，每季度對村干部及全體黨員開展談心談話一次，及時學是黨員干部思想動態(tài)(三)堅持黨建引領促鄉(xiāng)村振興最長要能有發(fā)球控“瞇督關名州報及，哥球川的大腔，回民就長能、霍長國張控婆兒把要好亞抵食張罪斯州賣聯(lián)就索職」育、醫(yī)療、住房、飲水和兜底等民生保障普里性政策，確保脫益穩(wěn)定和政策的連續(xù)性。二是持續(xù)健全防返獎動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制。對全村群眾定期開展走訪排查、逐戶研判、動態(tài)管理，重點監(jiān)測收入支出、“兩不愁三保障”及安全飲水情況，及時掌握信息，加強動態(tài)檢查，落實相關措施，守牢返貧底線，三是持續(xù)做好易地搬遷后續(xù)扶持工作。從就業(yè)需要、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和后續(xù)配套設施建設提升等方面加大扶持力度，持續(xù)鞏固易地搬遷脫貧成果，確保搬遷群眾穩(wěn)得住、有就業(yè)、能致富，推行“321”基層網(wǎng)格化治理，提升安置點管理服務水平，建立幫扶關愛機制，促進社會融入。四是持續(xù)夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依托欣陜公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展，社大一村一企一產(chǎn)業(yè)，新發(fā)展茶葉產(chǎn)業(yè)100畝，積極協(xié)調(diào)國慶村農(nóng)戶參與欣陜農(nóng)業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導群眾到欣陜公司及興康合作社務工增收;積極鼓勵建檔立卡脫貧戶發(fā)展種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。種植中藥材300畝，烤煙50畝、花椒200畝、魔芋300畝、黃連100畝，養(yǎng)殖生豬500頭、養(yǎng)雞5000只、中蜂400箱、羊300只，建檔立卡脫貧戶69戶有短中長期產(chǎn)業(yè)或在經(jīng)營主體帶動。五是持續(xù)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全村實現(xiàn)建檔立卡脫貧戶自主創(chuàng)業(yè)2戶，勞動力就業(yè)167人，轉移性就業(yè)人數(shù)達75人。落實公益性崗位21名，三季度新增公益性崗位1名;開展種養(yǎng)殖業(yè)等各類勞動力技能培訓200余人次。六是持續(xù)提升基礎設施水平。三季度完成三組九年制中學道路擴寬工程建設和滑坡治理工程，三組防洪溝建設，二組河堤帶路建設，新建產(chǎn)業(yè)路2條，向灣安置點順利開工，過境路建設進展有序，等等。

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  鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年為基層減負工作情況總結匯報

  二是樹立實干導向。將落實上級減負精神和本級對下負責有機銜接，直面農(nóng)村實際，破解農(nóng)村困擾，通過深入農(nóng)村，切實了解掌握村社干部對“減負”政策的看法想法及做法，真實感知基層心聲，以基層思維化解基層難題，用工作的“減法”換取效能提升的“加法”，真正把求真務實、真抓實干的風氣樹起來，把崇尚實干的導向立起來，推動各項工作開展。三是注重調(diào)研實效。結合主題教育活動，我鎮(zhèn)正圍繞如何推動鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展、如何進一步壯大村集體經(jīng)濟、如何解決服務群眾“最后一公里”等方面的問題，科學確定調(diào)研時間和地點，改進調(diào)研方式，切實把調(diào)研成果轉化為解決問題的具體行動。

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  疫情防控工作情況總結匯報（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

  一抓組織領導，確保防控責任落實到位。堅持把疫情防控作為當前一項最重要最緊迫的政治任務，通過“面、塊、片”推進法，進一步壓實責任、增強合力，確保各項防控措施落到實處，防控工作取得實效。一是面上統(tǒng)。自省市縣防控工作會議召開后，我鎮(zhèn)迅速行動，落實黨政主要負責同志雙組長制，成立XX鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，先后X次召開會議研究部署XX鎮(zhèn)疫情防控工作，制定《XX鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作實施方案》，明確工作職責，扎實做好疫情防范和處置應對各項工作。二是分塊抓。通過設立辦公室和交通檢疫、檢測救治、市場監(jiān)管、物資籌備、疫情重點地區(qū)來X人員排查管控、社會穩(wěn)控X個專項工作組，班子成員牽頭負責，分頭負責信息上傳下達物資調(diào)配、專項檢查等工作。三是按片推。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在各村成立聯(lián)絡組，包村領導為組長，村黨支部書記和包村干事為聯(lián)絡員，借助“網(wǎng)格化＋十戶聯(lián)防”工作機制，積極引導村兩委班子成員、黨員、人大代表、政協(xié)委員、聯(lián)戶長發(fā)揮職能作用，成立工作組帶頭開展疫情防控知識宣傳、返鎮(zhèn)人員摸排、環(huán)境衛(wèi)生整治等工作，并針對人員比較復雜的情況抽調(diào)國土、水務、質(zhì)監(jiān)等部門工作人員成立工作組分片對返鎮(zhèn)人員進行摸排檢測，全鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制不斷健全。二抓人員摸排，確保源頭管控到位。以常住人口底數(shù)清，流入人口底數(shù)清，重點疫區(qū)流入人口底數(shù)清，發(fā)熱人員底數(shù)清，留觀、疑似、確診人員及密切接觸人員底數(shù)清，社會層面流動人口底數(shù)清“六清兩不漏”為目標，扎實推行“一查二跟三定位”工作法，全面摸排外來返鎮(zhèn)人員。一是拉網(wǎng)排查。按照“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”的要求，充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織作用，組織X個聯(lián)絡組深入各村及轄區(qū)各農(nóng)場排查摸底，詳細掌握轄區(qū)內(nèi)武漢等疫區(qū)來甘返甘人員基本情況，截止X月X日X時，全鎮(zhèn)共摸排外來人員XX人，其中省外XX人（武漢XX人），省內(nèi)XX人。二是重點跟蹤。根據(jù)摸排情況，對外來返鎮(zhèn)人員建立工作臺帳，實行外來返鎮(zhèn)人員“每日三報”制度（即返鎮(zhèn)、來鎮(zhèn)人員，每日3次進行體溫檢測、上報、登記備案），及時了解掌握返鎮(zhèn)人員情況。三是定人定位。嚴格按照“六個一”管理要求和“二對一”、人盯人的管控措施對武漢返鎮(zhèn)的X名重點監(jiān)控對象進行管控，實行書記、鎮(zhèn)長包干制，分別配備工作班子，制定防控方案，每日2次進行體溫檢測、登記備案。目前，X名武漢返鎮(zhèn)人員及其密切接觸人員健康狀況無異常；根據(jù)省級數(shù)據(jù)平臺反饋，組織衛(wèi)生院、派出所及鎮(zhèn)村兩級干部對與一名確診人員同車廂的人員進行檢測監(jiān)控，目前身體狀況正常。

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  2023年公立醫(yī)院黨建工作情況總結

  （二）黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。受場地、經(jīng)費、人員等因素影響，開展特色亮點創(chuàng)新型黨組織生活的頻次不高，效果不突出，黨員活動陣地建設還不規(guī)范，以黨建促發(fā)展的思路不多，解放思想的程度還需進一步加大。（三）理論學習的深入性存在差距。雖然掀起了學習宣傳的熱潮，但是與全面準確、系統(tǒng)深入地學習領會其科學體系、精神實質(zhì)、實踐要求，切實指導實踐、推動工作還存在一定差距，需要繼續(xù)在學懂弄通做實上下功夫。（四）干部隊伍日常管理不夠嚴格。對身邊同志的缺點和錯誤點到為止，沒有一針見血地加以批評制止。對黨員干部教育、管理、監(jiān)督有時缺失。比如有的黨員干部自身要求不高、參加政治理論學習研討不主動等，往往只是簡單提醒，沒有做到嚴格管理，教育不夠到位、督促不夠及時，在真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴上還有差距。

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