深化能力作風建設“工作落實年”創(chuàng)建提升專項工作總結(jié)

年初以來，我區(qū)采用一體推進、一線發(fā)力、勇爭一流的“三個一”工作模式，持續(xù)推動作風轉(zhuǎn)變，各地各單位工作質(zhì)效明顯提升，能力作風建設“工作落實年”活動全面走深走實。

一、創(chuàng)新做法

（一）堅持一體推進，多層次健全工作機制。創(chuàng)新采用“245＋N”工作模式，圍繞階段性重點工作，制定“學習型機關創(chuàng)建行動”“三治一創(chuàng)”等專項工作推進表，每季度動態(tài)更新目標清單，實時下發(fā)工作提示，確保各項工作壓茬推進。精心研制“每季一測一評”、“低粗差”問題通報、典型問題評查復盤、實踐創(chuàng)新案例4項內(nèi)業(yè)材料模版，規(guī)范內(nèi)業(yè)材料標準，確保各地各單位上報材料質(zhì)量。劃分5個工作組，專人跟蹤督辦，確保各項工作一體部署，整體推進。每季度全面梳理各地各單位評查復盤開展情況，累計復盤問題1247個，形成評查復盤報告1247個。針對評查復盤中存在的問題，剖析根源，開展評查復盤專題培訓，解決干部職工能力不足、作風不優(yōu)、落實不力等方面的突出問題。

（二）堅持一線發(fā)力，多角度查找問題根源。從各地各單位實際出發(fā)，圍繞標準低、效率低和工作“跑粗”等問題，直插工作一線，全面促進各項工作質(zhì)效提升。組織各級領導班子按照“走流程”實施辦法和指導意見，以“四不兩直”的方式深入基層一線，累計開展“走流程”5433次，發(fā)現(xiàn)問題3942個，解決問題3897個，切實提升工作推進落實和服務企業(yè)群眾的能力水平。圍繞在崗率、專注率、出勤率等情況開展突擊檢查，各地各單位累計工作紀律檢查976次，通報工作作風問題224個，切實為狠抓工作落實提供了堅強的作風保障。制定《“低粗差”問題“三找三問”實施方案》，每月匯總梳理影響工作質(zhì)效的“低粗差”問題，對連續(xù)兩次出現(xiàn)“低粗差”問題的責任人進行點名通報，并督促限期整改，累計通報“低粗差”問題1402個，全面促進各項工作高效運行，落地見效。

（三）堅持一流爭創(chuàng)，多舉措提升全員素質(zhì)。聚焦學習、調(diào)研、宣傳工作，增強干部職工推動高質(zhì)量發(fā)展的能力本領。以黨的理論為基礎，全面落實學習任務，累計開展“第一議題”學習6533次，青年理論學習3684次，特色“學習講壇”1309次，專題培訓943次。以業(yè)務知識為重點，開展“業(yè)務大講堂”4550次。以能力測試為突破，累計組織“每季一測”1486次，“崗位大練兵”和“業(yè)務大競賽”521次，“2＋X”擂臺比武506次。每季度深入各地各單位，圍繞“學習型機關創(chuàng)建”、“三治一創(chuàng)”工作進行調(diào)研指導，通過開展座談、查閱內(nèi)業(yè)、專題培訓等方式，掌握各項工作開展情況、特色亮點和存在問題。全面查找突出問題，總結(jié)交流經(jīng)驗做法，組織召開“互學互查互評互促”現(xiàn)場觀摩暨“三治一創(chuàng)”現(xiàn)場交流會，進一步促進各地各單位高質(zhì)高效開展“工作落實年”活動，切實推進能力作風建設走深走實。深度挖掘提能力、轉(zhuǎn)作風、抓落實方面的經(jīng)驗做法，選取典型問題評查復盤開展較好的單位，在系統(tǒng)內(nèi)部開展評查復盤，切實形成以點帶面、輻射引領、共同提升的工作格局。累計形成實踐創(chuàng)新案例1579個，進一步促進形成互鑒互學的良好氛圍。

二、存在問題

年初以來，創(chuàng)建提升專項工作組扎實開展各項工作，全方位推進“學習型機關”創(chuàng)建和“三治一創(chuàng)”工作向深向?qū)?，但在工作推進中，還存在一些問題。有的單位對開展“低粗差”反面問題情況通報、典型問題評查復盤兩項工作還存在理解不深，領悟不透的問題，上報的材料質(zhì)量還不夠高，查找的問題還不夠具體，導致推動主責主業(yè)向上向好發(fā)展的成效還不夠明顯。有的單位對“走流程”工作研究不深，體驗事項比較單一，走內(nèi)部履職事項多，走外部服務事項少，發(fā)現(xiàn)的問題不夠深刻，整改的措施還不夠具體，整改的成效還不夠明顯。

三、下步工作

下步工作中，創(chuàng)建提升組將堅持以“工作落實年”為牽動，持續(xù)深化能力作風建設，對照先進做法舉一反三，對照職能職責勇爭一流，緊盯重點任務，從嚴從實從細落實各項工作。