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  主題教育黨建調研開展情況總結

  三是精細攻堅“答題”，力求成果轉化有力度。各調研組對所調研鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和“兩新”組織的工作進行總體評價，挖掘特色亮點，分析問題成因，提出意見建議，縣委組織部部務會每月中旬聽取調研情況匯報，緊盯基層黨建工作中的剛性要求、底線任務和調研發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三、由點及面，逐項盯緊抓實。針對部分新調整的黨務干部業(yè)務不熟的情況，舉辦機關黨務干部培訓班、村（社區(qū)）黨組織書記培訓警示教育會，進一步提高業(yè)務能力；針對少數(shù)村班子配備不齊的問題，加強分析研判、拓寬選人視野、精準科學選配，調整補充村干部*名；針對個別領域工作進展不平衡的現(xiàn)狀，梳理匯編典型案例，以領導批示、工作經(jīng)驗等途徑進行轉化。各調研組嚴格落實整改機制，實施“發(fā)現(xiàn)—反饋—整改”閉環(huán)管理，對能及時解決的問題立行立改，共交辦立行立改問題*件、辦結*件；對一時無法解決的問題，逐項明確整改措施、責任人和整改時限，定期開展“回頭看”，切實做到問題遺漏不放過、措施不細致不放過、整改不到位不放過，讓督導調研真正成為解決問題、推動工作的“公開講話”。

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  局2024年上半年黨建工作開展情況匯報(總結）

  （五）作風建設邁出新步伐。牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，緊盯作風領域出現(xiàn)的新變化新問題，及時跟進相應的對策措施，持續(xù)保持嚴肅整治“四風”、嚴格貫徹zy八項規(guī)定的態(tài)勢，堅守正道、弘揚正氣，使廣大員干部思想作風、工作作風和生活作風全面純潔起來。一是完善《廉政風險點及防控措施》，組織某某系統(tǒng)全體干部職工每年對廉政風險點進行一次排查更新，并更具實際情況制定防控措施，今年以來，共計組織300名干部職工開展廉政風險點排查，排查出500多個風險點，制定防控措施800余條，部門防控體系得到顯著提升。二是持續(xù)整治“形式主義、官僚主義”突出問題，制定《整治“形式主義、官僚主義”工作方案》，召開專題會議研究措施，組建“形式主義、官僚主義”整治工作專班，定期開展明察暗訪，特別是在節(jié)日期間等重要節(jié)點，目前已完成對8個支部形式主義、官僚主義的督查，發(fā)現(xiàn)相關問題20條，完成整改18條，通過以督促改，工作作風更加扎實。

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  黨建融入安全及主題教育開展情況總結

  （四）堅持示范帶動，激勵黨員主動擔當作為。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。聚焦黨員在一線“閃光”，各黨支部以爭創(chuàng)“亭煤先鋒”為標桿和目標，以創(chuàng)建“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”為載體，以黨員“爭星晉級”為驅動，組織黨員圍繞安全生產(chǎn)、精益創(chuàng)建等開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動51場次，完成“急、難、險、重”各項任務85件，彰顯了黨員擔當。二是廣泛開展主題實踐活動。聚焦安全生產(chǎn)主題，各黨支部廣泛組織開展“一個黨員一面旗、立足安全做貢獻”“當好主力軍，我為黨旗添光彩”“我是黨員、向我看齊”等主題教育實踐活動17場次，完成安全攻關課題34項，為公司安全生產(chǎn)提供了智慧支撐。三是扎實開展典型選樹活動。按照“帶頭站在安全生產(chǎn)一線，帶頭做好群眾安全教育，帶頭堅守工作崗位，帶頭做好安全隱患排查，帶頭落實安全防控措施”的“五帶頭”作用發(fā)揮到位標準，廣泛開展黨員先進典型選樹。

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  國企公司基層黨建工作進展情況匯報（4100字總結）

  三、明確實踐路徑，找準“+”的突破點一是開展“黨建+”切入要準。生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作需要搭建一個相互連接的橋梁，只有將黨建更好地融入業(yè)務、更有效地助力生產(chǎn)經(jīng)營。應重點圍繞發(fā)展需要，以解決業(yè)務工作中的重點、難點和關鍵問題為核心，堅持問題導向，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際聚焦薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點制定黨建工作目標，在持續(xù)用力中抓實黨建，增強黨建工作的針對性和有效性，為生產(chǎn)經(jīng)營工作的圓滿完成提供堅強保障。二是開展“黨建+”目標要明。通常一說“項目”，表示任務繁重，必須要有目標、有計劃，各級組織、各個部門需要配合、協(xié)調，調動各方面的積極性和一切資源，也就是黨的建設要有前瞻性、科學性和系統(tǒng)性。只有明確了目標，基層黨建項目才有了行動指南?；鶎狱h組織對什么時候做什么工作，什么工作具體該怎么做也會形成一個清晰、明確的思路，才能把黨建工作始終扛在肩上、抓在手上，在推動黨建工作和經(jīng)營工作高位對接、深度融合上下功夫，從而提高黨建工作的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

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  基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告3篇

  一、當前基層黨務干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題。　　黨務干部崗位職責不清、未落實專人專崗，人員變動頻繁，黨務工作任務繁重，工作要求高，工作成效不容易體現(xiàn)，就良種場而言，一是黨務干部力量不足、變動較為頻繁，導致黨務工作長期處于“新人接手”狀態(tài)，沒有合適的人開展黨務工作。二是沒有抽出足夠精力精選黨務干部，忽略了黨務工作崗位特殊性和干部個體差異性，把干部當成“通才”“全才”在不同崗位隨意使用。三是部分黨務干部能力素質較低，由于從業(yè)時間短、學歷不高，對政策、制度、規(guī)定的學習只知皮毛，實踐能力不足、業(yè)務不精、缺乏責任擔當、沒有明確的工作目標和工作思路，不能獨當一面。

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