關(guān)于《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》實施情況的工作總結(jié)

近年來，局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》文件精神，著力打造與新時代相適應(yīng)的過硬領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為推動我局事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。現(xiàn)將《規(guī)劃綱要》2019年10月印發(fā)后至2023年10月的貫徹落實情況報告如下：

一、貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神的情況

一是及時傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示精神。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等重要指示精神作為重大政治任務(wù)，局黨組會及時傳達(dá)學(xué)習(xí)，并就貫徹落實指示精神提出具體措施，扎實抓好我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，以實際工作業(yè)績彰顯學(xué)習(xí)貫徹成效。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判。堅持把考察了解班子和干部的功夫下在平時，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判工作，重點了解班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等情況，聽取干部群眾對班子和干部的評價，掌握班子成員個人思想動態(tài)和意愿訴求。同時，將研判中發(fā)現(xiàn)的政治堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部納入選人用人視野，切實做好干部儲備。三是全面收集掌握干部表現(xiàn)。嚴(yán)格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，定期與紀(jì)檢、公檢法、信訪、審計等部門溝通信息，注重掌握干部負(fù)面信息，并進(jìn)行分析研判。充分利用干部談心談話、日?？疾煺{(diào)研、年度述職考核等手段，結(jié)合巡視巡察、民主生活會、專項整治等情況，準(zhǔn)確識別干部的德才表現(xiàn)，并將其作為干部選拔任用的重要依據(jù)。四是大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。注重從表彰對象、考核評優(yōu)、研判推優(yōu)等優(yōu)質(zhì)資源中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，分類別建立優(yōu)秀年輕干部隊伍庫，從2020年開始，每兩年開展一次優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，局黨組直接掌握一批處級優(yōu)秀年輕干部，分析需求、摸清底數(shù)，建立調(diào)研工作檔案。實施年輕干部紅色薪火工程，統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部專題分析研判，建好四類干部“蓄水池”。有計劃有針對性地選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅主戰(zhàn)場、援疆援藏和基層一線經(jīng)受歷練，到工作任務(wù)重、棘手問題多的局和所屬基層單位任職鍛煉，讓他們在實踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、磨練意志、提升境界、增長才干。

二、《規(guī)劃綱要》提出的總體要求、主要目標(biāo)、重點任務(wù)以及重要指標(biāo)等落實情況

一是聚焦政治建設(shè)，著力提升政治能力。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重中之重，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組帶頭領(lǐng)學(xué)促學(xué)，第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話和指示批示、中央重大會議和重要文件精神，推動廣大干部學(xué)以致用、學(xué)用相長，進(jìn)一步深化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解和認(rèn)識，著力提升運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力。扎實開展政治機(jī)關(guān)建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)政治意識、保持政治定力、把握政治方向、履行政治責(zé)任、提高政治能力，切實做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做。二是注重知事識人，切實選準(zhǔn)用好干部。堅持以事察人、知事識人，多渠道、近距離、經(jīng)常性了解班子和干部情況，全面、歷史、辯證、客觀地考察甄別干部。堅持日常研判和專項研判相結(jié)合，累計x次開展局領(lǐng)導(dǎo)班子考核和優(yōu)秀干部調(diào)研，進(jìn)行全覆蓋分析研判，研判中著重了解干部的政治素質(zhì)和德才表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)班子存在的主要問題，并提出調(diào)整優(yōu)化意見。堅持把談心談話作為深入了解干部的重要方式，深入了解干部的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供有效參考。三是注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，持續(xù)增強(qiáng)整體功能。堅持綜合研判和專項研判相結(jié)合，全面掌握局領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況，用好巡視、審計、信訪等成果，持續(xù)優(yōu)化局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。目前，我局共設(shè)26個分局，其中3個副司局級、23個正司局級。行政編制1181名，現(xiàn)有960人。局系統(tǒng)所屬事業(yè)單位199個，其中，儲備倉庫類155個，機(jī)關(guān)服務(wù)中心26個，港口辦事處10個，辦事處6個，科培中心1個，物資檢驗所1個。系統(tǒng)事業(yè)編制20529名，實有在編10385人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡從54.4歲降至51歲，第一學(xué)歷為全日制本科以上的由31%提高到47%，17個局領(lǐng)導(dǎo)班子增加了熟悉糧食工作和監(jiān)管業(yè)務(wù)的干部，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化提升。四是堅持嚴(yán)管厚愛，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。把從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿干部管理全過程，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。完善容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明地為敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，對存在不作為問題的及時提醒直至作出組織處理。強(qiáng)化表彰激勵，與人社部聯(lián)合表彰全系統(tǒng)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人（勞動模范）；開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊”活動；深入開展“四比四看”，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍更加濃厚。堅持政治上關(guān)心、工作上支持，出臺《局交流工作辦法（試行）》，強(qiáng)化保障措施，免除干部后顧之憂。在局領(lǐng)導(dǎo)班子配備中，堅持以人為本，對任職時間長、年齡偏大且履職較好的副職，通過晉升職級等方式合理安排使用；對交流的干部，盡量安排就近任職；特別是妥善解決了長期在地方任職的多名領(lǐng)導(dǎo)干部的回京安置問題，讓大家感受到了組織的關(guān)懷和溫暖。

三、貫徹落實《規(guī)劃綱要》中的創(chuàng)新做法

近年來，我局深入貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，針對各年齡段干部成長的特點，堅持問題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，打造全鏈條正向激勵機(jī)制。引導(dǎo)全局上下齊心協(xié)力聚焦系統(tǒng)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。一是下好教育培養(yǎng)的“先手棋”。針對機(jī)構(gòu)改革以來，新招錄年輕干部較多的實際情況，局黨組制定出臺《關(guān)于加快提升干部綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的實施方案》，對加強(qiáng)干部特別是年輕干部思想淬煉、政治歷練、作風(fēng)錘煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練提出具體舉措，幫助其盡快進(jìn)入角色、履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)使命?！秾嵤┓桨浮烦雠_以來，實現(xiàn)新招錄干部培訓(xùn)全覆蓋，33名干部參加援疆援藏、支援幫扶，一大批優(yōu)秀年輕干部在重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。設(shè)立“司局長講壇”，開展處長講業(yè)務(wù)、青年干部論壇、青年干部政策建議直通車等活動，全方位提高年輕干部綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。二是打好表彰獎勵的“組合拳”。局黨組專門制定表彰獎勵制度辦法，發(fā)出通知進(jìn)一步激勵干部在急難險重任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為，并明確在評先評優(yōu)、表彰獎勵中，優(yōu)先向基層一線、業(yè)務(wù)骨干和處級以下干部傾斜。首次隆重表彰系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動模范，每兩年開展一次“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊”和“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選表彰，每年評選表彰先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人。一大批在抓好糧油保供穩(wěn)價、保障疫情防控物資急需、完成重大專項任務(wù)等工作中表現(xiàn)突出的干部得到表彰獎勵和提拔重用。三是用好考核考評的“指揮棒”。