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人力資源年終考核PPT工作總結匯報含講稿

  • 這是一套與人力資源年終考核有關的PPT，總共27頁。作為企業(yè)人力資源部門管理的重要環(huán)節(jié)，年度考核有著重要的意義，這不僅可以評價員工一年來的表現情況，還有利于促進企業(yè)實現總目標。因此，通過年度考核這一重要反饋措施，優(yōu)秀的員工能夠得以機會獲得晉升機會，這激勵著他們更加努力工作；而其他員工也可以明確自己的工作目標，并根據自己的實際情況來制定有效可行的工作計劃。這份PPT由五個部分組成。第一部分內容是年度公司績效考核情況，包括月度績效考核、總經理滿意度以及績效考核管理制度等方面的情況。第二部分內容是現階段績效考核存在的問題，這一部分主要包括員工觀念、態(tài)度和評價設置等方面的問題。第三部分內容是績效考核與評價中須注意的問題。第四部分內容是績效考核與評價認識的兩個誤區(qū)，包括無用論和速成論。第五部分的內容是下一年度的工作計劃與安排。
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  • 模板信息
  • 文件格式：PPTX
  • 模板大小：39M
  • 靜/動態(tài)：動態(tài)PPT
  • 屏幕比例：寬屏顯示(16:9)
  • PPT頁數：28
  • 售價：9 金幣
  • 推薦版本：PowerPoint2019及以上版本

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