這是一套SATR面試法PPT模板,共計(jì)23頁(yè)。一個(gè)企業(yè)想要在未來獲得長(zhǎng)久良好的發(fā)展,那就一定離不開人才的招聘。俗話說,“千里馬常有而伯樂不常有”,可見伯樂的重要性。招聘者往往在短短的幾十分鐘中與面試者進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的問答之后,就需要判斷出坐在自己對(duì)面的人是否適合當(dāng)前的公司,能否為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出相關(guān)貢獻(xiàn),做出眼前這個(gè)人離開還是留下的決定。既要為公司招攬人才,又要避免招聘到?jīng)]有真才實(shí)學(xué)的人,這其實(shí)是一件頗具難度的工作。






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