企業(yè)等用人單位在進(jìn)行日常規(guī)劃和管理的過程當(dāng)中，往往會(huì)制定許多規(guī)章制度，規(guī)章制度也正是用來規(guī)范、保護(hù)勞動(dòng)者的。
　　規(guī)章制度主要包括對(duì)于勞動(dòng)合同的管理、工資管理、社會(huì)保障的管理、福利待遇的管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定等等。通過制定規(guī)章制度，能夠使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，提高管理的效率，保障職工的基本權(quán)益。